Une 1ère phase qui consiste en l'accueil des bénéficiaires du RSA nouveaux entrants ou sans référent, afin de créer une dynamique de parcours dès l'entrée dans le dispositif. Pour cela, en lien avec le bénéficiaire, il appartient au porteur par le biais de la signature d' un Contrat d'Engagements, de réaliser un diagnostic approfondi de la situation pour une orientation vers un accompagnement. Toujours en lien étroit avec les services du Département et les acteurs du Réseau pour l'Emploi, il s'agit de développer des approches de mobilisation inclusive pour un public éloigné de l'emploi cumulant des freins socioprofessionnels. Une approche collective ludique est attendue pour développer ou stabiliser des compétences humaines, d'estime de soi, de confiance en soi, lutte contre l'isolement, conduite à risques. Le Référent plateforme Ternois organise ou anime les séquences de façon partenariale en interne et/ ou en externe dans le cadre d' un contrat d'engagement renouvelé d'une durée de 6 à 12 mois évolutif selon la réglementation.Contexte : Depuis 2019, le Conseil Départemental a permis l' accueil, le diagnostic et l' orientation rapide des primo-entrants RSA, l' Objectif étant d' accueillir et d' orienter l' ensemble des allocataires dans un délai d' un mois. Avec la mise en oeuvre de la Loi Plein Emploi , le poste évolue en incorporant des missions de mobilisation de parcours se traduisant par la mise en place 15 à 20 heures d' activité par semaine pour les bénéficiaires . Les compétences : - Empathie, patience, persévérance - Respect des règles de confidentialité et déontologie - Connaissance des outils et moyens de recours - Créativité, animation, communication - Organisation, collaboration, travail en équipe - Reporting et gestion administrative