Vos activités principales : - Animation générale du bureau - encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels - Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l'information des agents et des services - Organisation des élections professionnelles en lien avec l'adjoint - Responsable de l'action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l'action sociale locale superviser la production du bilan social - Coordination de la politique de recrutement - Participation à l'élaboration des plans de charge des effectifs et d'Anapref-BGP2 (Ministère de l'Intérieur) - Préparation des campagnes indemnitaires et d'avancements en lien avec l'adjoint - Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail - Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social - Gestion des contentieux - suivi de dossiers complexes - Veille réglementaire - Référent Préfecture et sous-préfectures Votre environnement professionnel : - Activités du service Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents. - Composition et effectifs du service SGCD : 44 agents BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C) - Liaisons hiérarchiques Directeur du SGCD et son adjoint - Liaisons fonctionnelles Directeurs de DDI Services ressources humaines ministériels et régionaux Organisations syndicales Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis Savoir-faire Savoir manager/niveau maîtrise/à acquérir Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/ Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être savoir communiquer/niveau maîtrise/requis avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Respect des règles de confidentialité et de déontologie Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref