Sous l'autorité de la direction, le-la responsable R.H est essentiellement chargé-e de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines visant notamment à - Simplifier et garantir la transparence et l'équité concernant le déroulement des carrières des agents - Favoriser l'adaptation des compétences aux évolutions des missions et des métiers, la diversité des profils et des parcours professionnels et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A ce titre, il-elle Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre : - de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines définie dans les Lignes Directrices de Gestion, - des procédures de gestion et de développement des Ressources Humaines - des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels Est responsable de la conduite de la politique des ressources humaines définie et veille à l'application de la règlementation attachée. MISSIONS: GESTION ADMINISTRATIVE - Procédure et suivi logistique des recrutements (Appels à candidatures, réception des candidatures, tri, préparation des dossiers en amont des commissions, convocations etc.) - Formalités liées aux embauches et aux fins de contrats: Rédaction / Edition, relecture, contrôle de conformité et enregistrement des contrats avenants. Suivi des contrats et vérification du respect des clauses contractuelles - Accueil des nouveaux agents et suivi des effectifs - Gestion et suivi des dossiers administratifs individuels et des carrières des agents - Gestion des entretiens professionnels annuels, mise en place et suivi de la procédure relative, PILOTAGE - Développement et / ou perfectionnement des outils de pilotage existants, notamment des procédures spécifiques à son domaine d'activité. - Elaboration, suivi et actualisation du DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) - Elaboration et mise à jour annuelle de la base de données sociales et du rapport social unique - Mise en place d'une GPEEC - Veille règlementaire relative aux attributions du CSE (tableau de programmation pour la mise en œuvre des consultations ou informations obligatoires). - Participation à la gestion du dialogue social par la préparation des instances en qualité de personne ressource - Participation au développement et à l'usage de logiciels métier (R.H et qualité) - Contribution au déploiement de la démarche continue d'amélioration de la qualité - Veille juridique et règlementaire (Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire et mise en conformité au règlement général de protection des données) FORMATION - Elaboration et suivi des plans de développement des compétences, en coordination avec l'équipe de Direction - Gestion logistique de la formation - Evaluation et suivi des formations ADMINISTRATION GENERALE - Collecte, organisation et exploitation des informations liées à ses domaines d'intervention (collecte et extraction de données, réalisation d'états, élaboration d'indicateurs, suivi de tableaux de bord) permettant l'analyse et la prise de décision - Rédaction et mise en forme de notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Sur validation de la direction : Conception, production, diffusion de supports d'information et de communication, d'outils d'évaluation ou d'enquête etc.