En appui à la responsable des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe de 4 personnes : 2 techniciennes, 1 référente d'équipe, 1 alternante RH. Vous accompagnerez la responsable ressources humaines et la direction sur le champ des relations sociales : Négociations sociales : - Préparation des séances de négociation avec les délégations syndicales dans le contexte de la transformation de l'assurance maladie et de l'intégration du service médical local. - Suivi des revendications, des projets d'accords en lien avec la doctrine institutionnelle (UCANSS). Réunions CSE : - Sécurisation du calendrier social. - Préparation des réunions des instances représentatives du personnel : rédaction des ordres du jour, compilation des documents. Veille et conseil juridique : - Veille juridique sur les sujets de droit social (mise à disposition d'outils de recherche). - Suivi des évolutions institutionnelles (convention collective, classification). - Participation au reporting annuel des heures de délégations. Profil : - Master en droit du travail et relations sociales. - Maîtrise des canaux de communication et des réseaux sociaux. - Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE). - Aisance orale et rédactionnelle. - Sens de l'organisation et autonomie. - Connaissance de la convention collective applicable appréciée. Mode de recrutement : Test écrit et entretien avec le jury en août. Conditions du poste : - Salaire : 2206,72 € brut par mois. - Télétravail possible. - Prise en charge à 50% des frais de transport en commun. Carte déjeuner avec prise en charge à 60%.