Le directeur-trice de réseau en éducation à l'environnement (EE) travaille au sein d'une équipe composée de 5 salariés et sous la responsabilité des Co-pré. Le directeur-trice supervise la structure associative, porte et développe le projet asso, tout en garantissant sa viabilité financière. Il a pour mission d'animer et mettre en œuvre la politique de l'asso, l'ensemble de ses actions et de ses activités tout en étant force de proposition sur ces volets. Il assure la représentation de la structure et encadre son équipe. Coordination de la vie asso (15 %) - Préparer et animer les réunions de CA, Assemblées générales en lien avec l'équipe et les co-président-es en respectant la gouvernance partagée et collaborative du Graine - Assurer le suivi des décisions prises - Apporter des éléments d'aide à la décision et répartir les rôles au sein de l'équipe - Veiller à la cohérence du projet global de l'asso et à son évolution - Participer à la définition des orientations stratégiques du réseau Coordination et développement du réseau (20 %) - Recenser-identifier-connaître les compétences, besoins et ressources en EE sur la région. - Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des orientations stratégiques et du programme d'actions, en lien avec les administrateurs et l'équipe salariée ; - Organiser l'émergence et/ou accompagner la mise en œuvre, le déploiement, la consolidation des projets multi-partenariaux en EEDD au sein du réseau d'acteurs et d'actrices en lien avec l'équipe - Être à l'écoute et faciliter la mise en œuvre des projets collectifs des acteurs du réseau - Planifier, vérifier la faisabilité des projets et mobiliser des ressources pour assurer leur conduite - Réaliser le plan de charge et les budgets prévisionnels en lien avec la RAF - Repérer les opportunités de développement des moyens financiers et organiser les plaidoyers Représentation (30 %) - Représenter la structure auprès des différents interlocuteurs, partenaires et instances, sur des aspects techniques ou politiques - Communiquer sur les évaluations, les évolutions et les enjeux de l'activité auprès des partenaires - Être force de proposition et mettre en œuvre une stratégie de relations institutionnelles - Piloter la stratégie de com, interne comme externe, de la structure en lien avec la chargée de communication - Assurer une mission de soutien du CA du Graine dans sa fonction de représentation auprès des acteurs politique du territoire et dans les instances représentatives - Représenter le Graine au niveau national - Identifier les enjeux et vérifier les positionnements particuliers auprès du CA - Assurer une veille de la stratégie régionale Gestion de la structure et de l'équipe salariée (35 %) - Animer et accompagner l'équipe lien avec la co-présidente en charge du suivi des salariés : droit du travail, évolution des contrats, plan de formation - Animer et coordonner la vie de l'équipe dans le respect de son fonctionnement participatif : impulser les réunions d'équipe, organiser et suivre les missions et le plan de charge, conduire les entretiens annuels, valider les congés, assurer le recrutement et l'accueil de nouvelles personnes - Être force de proposition dans l'évolution de l'organisation du travail - Organiser la réflexion collective au sein de l'équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un environnement de travail stimulant, humain, collaboratif avec de nombreuses relations externes Une implantation dans un cadre de vie agréable en plein cœur de la Sologne et une ambiance de travail conviviale au sein d'une équipe de 5 salarié-es Vous pourrez organiser votre travail en autonomie (horaires flexibles, possibilités de télétravail partiel) et et l'équipe vous aidera au quotidien dans votre intégration 6 semaines effective de Congés Payés