Chef de chantier réseaux humides H/F SADE, spécialiste de la conception, la construction, la réhabilitation et l'entretien des réseaux (eau, énergie) et des infrastructures, recherche un Chef de Chantier Réseaux Humides H/F pour renforcer son équipe de Pessac (33). Des déplacements sur Bordeaux Métropole, Sud Gironde et Bassin d'Arcachon sont à prévoir. Vos missions : Vous rejoindrez une des quatre équipes, où votre expertise en pose de canalisation d'eau potable et d'assainissement sera primordiale. Vous interviendrez principalement sur des chantiers pour les collectivités (70%) et pour les industriels (30%). * Préparer et organiser les chantiers en étroite collaboration avec le Conducteur de travaux. * Prendre connaissance et analyser les documents d'exécution (marché, plans, études, consignes). * Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (CDI, intérimaires). * Superviser et veiller à la bonne exécution des travaux sur le terrain, assurée par des collaborateurs compétents et autonomes. * Gérer et optimiser les délais et les ressources en fonction des aléas du chantier. * Garantir le strict respect des règles de prévention sécurité, des référentiels qualité et des normes environnementales. * Assurer le suivi quotidien des dépenses et des produits. * Représenter la SADE sur le chantier et gérer les relations avec les clients, riverains et concessionnaires. Votre profil : * Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire où vous avez acquis de solides connaissances en TP et particulièrement en canalisation. * Votre leadership naturel vous permet d'animer et de motiver vos équipes. Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre écoute et votre communication constructive. Vous avez à cœur de travailler au sein d'une équipe soudée présentant un excellent état d'esprit. * Dynamisme, rigueur et sens des responsabilités sont des qualités qui vous animent au quotidien. Ce que la SADE vous offre : * Un package salarial attractif entre 40 000 et 50 000 € bruts (selon votre expérience) sur 12,3 mois. * Des primes vacances, des primes de fin d'année sur objectifs, un système d'intéressement aux résultats de l'entreprise et des indemnités petits déplacements. * Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise pour le collaborateur et un CSE attractif avec de nombreuses prestations sociales et culturelles. * Un véhicule de service et un statut ETAM E et F.