Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Chargé.e de Recrutement pour rejoindre notre pôle dédié, dans le cadre d'un CDD de 4 mois. Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, dans une logique de partenariat avec les services opérationnels pour nos deux sites. Vos missions principales seront : Définition du poste et du profil recherché : - Analyser les demandes des managers pour bien comprendre les enjeux et spécificités des postes à pourvoir. - Clarifier les compétences attendues, les critères de sélection et les contraintes éventuelles. - Proposer une stratégie de recrutement adaptée selon les profils recherchés (volume, rareté, secteur...). Mise en place de la stratégie de sourcing : - Identifier les canaux de sourcing les plus pertinents selon les profils visés : job-boards, réseaux sociaux, cabinets spécialisés, etc. - Rédiger des offres d'emploi attractives, claires et ciblées. - Assurer la diffusion des annonces sur les supports internes et externes. - Effectuer des recherches de profils dans les bases de CV disponibles (CVthèques internes ou partenaires). Approche et sélection des candidats : - Effectuer un premier tri des candidatures reçues en fonction des critères définis. - Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques ou visio : motivations, expériences, compétences, attentes salariales, disponibilités. - Organiser et conduire des entretiens en face à face ou en sessions collectives, en lien avec les opérationnels. - Être présent.e et représenter l'entreprise lors des salons et forums de recrutement, ou en lien avec des agences d'intérim. Veille et suivi administratif : - Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et assurer le suivi des candidatures avec les managers. - Participer à la constitution des dossiers administratifs à l'embauche. - Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des recrutements et à l'analyse des indicateurs RH.Gestion de l'intérim : - Suivre les besoins en intérim en lien avec les services concernés. Gérer l'ensemble du processus via notre logiciel : - Création des contrats, suivi des relevés d'heures, validation des missions, interface avec les agences. Votre profil : - Formation Bac+2/Bac+3 en ressources humaines ou équivalent. - Première expérience souhaitée en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique (logistique, industrie, etc.). - Maîtrise du processus de recrutement dans son ensemble (sourcing, sélection, entretiens, intégration). - Connaissances en droit du travail, notamment sur les contrats et les obligations liées au recrutement. - Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office) et les logiciels RH. - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. - Bon relationnel et goût pour le travail en équipe. Déplacements ponctuels à prévoir sur notre second site.