Manpower LILLE INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Conducteur de ligne IAA (H/F) Conduite: - Conduire et contrôler de manière autonome un process automatisé. - Reprendre manuellement un cycle en analysant les étapes du process. Identifier l'impact des actions de conduite sur le produit: - Gérer les non-conformités selon les standards. - Assurer la cohérence des actions avec le planning de production. - Vérifier les conditions de fonctionnement des fluides. Nettoyage: - Nettoyer les installations et leur environnement. - Suivre le planning de nettoyage et renseigner les fiches de suivi. - Analyse - Réaliser des prélèvements et analyses des échantillons. - Recevoir et préparer les échantillons. - Détecter les anomalies et alerter. Qualité: - Contrôler le process, enregistrer les résultats et prendre des actions correctives. - Garantir la précision des mesures et éditer des bilans de process. Maintenance: - Contrôler les appareils de mesure et alerter en cas de problème. - Entretenir son matériel et réaliser des opérations de maintenance de premier niveau. - Effectuer des inspections et pré-diagnostics de pannes. - Participer au dépannage de premier niveau. Suivi de la production: - Réaliser le reporting de production via un logiciel approprié (ex : SAP). - Optimiser le planning de fabrication et transmettre les informations pour le passage de relais; Animation: - Participer à la formation des nouveaux arrivants et rédiger des supports de formation. Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire en industrie agroalimentaire de 2 ans minimum ou vous êtes issu (e) d'une formation en conduite de ligne? Vous avez déjà conduit une ligne semi-automatisée (la ligne que vous devrez gérer n'est pas totalement automatisée)? Vous êtes organisé, rigoureux et autonome. Etre Talent chez MANPOWER vous permet d'acquérir une expérience enrichissante et variée et de bénéficier des avantages de notre groupe - une rémunération attractive grâce aux 10% d'indemnités de Fin de mission et aux 10% de congés payés Comité Central d'entreprise : chèques vacances, remboursement location vacances, voyages/Comité d'entreprise régional : chèques cadeaux rentrée scolaire, mariage, pacs, remboursement sport et culture, loisirs, billetterie courts séjours et week-end.