La mission - Être l'interface avec le Cabinet en charge de la « Gestion de la Paye et du Social » - Administration du personnel - Gestion des recrutements en lien avec les prestataires de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration - Gestion et développement des compétences de la Fiche Emploi à l'Entretien Professionnel - Gestion du Centre de Formation Interne - Veiller au maintien de la Politique RH conforme aux exigences légales et réglementaires - Conduite des différents entretiens (cadrage, disciplinaire, modifications salaires, etc.) - Pilotage des indicateurs du Processus - Participation aux réunions du CSE - Pilotage des différents projets RH (Qualité de Vie au Travail, absentéisme, .) Gestion de la Paye et du Social externalisée (de la DPAE à l'attestation France Travail). Support cabinet avocats.