INGENIEUR STRUCTURE (H/F) 13 - AIX EN PROVENCE
Offre n° 195LJPW
INGENIEUR STRUCTURE (H/F)
13 - AIX EN PROVENCE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 juillet 2025
Le Cabinet CRIT Experts & Cadres recherche un Ingénieur Structure (H/F) pour le compte de son client, spécialisé en ingénierie technique de bâtiments. Vos principales missions seront les suivantes : - Réalisation de plans techniques et de documents d'exécution pour différents types de structures (béton, acier, bois), à l'aide de logiciels spécialisés de DAO/CAO. - Étude de la cohérence technique des projets en amont, accompagnée d'analyses de coûts prévisionnels liés à la mise en oeuvre. - Contribution active à la coordination avec les différents intervenants du projet (conception, exécution, maîtrise d'ouvrage) afin d'assurer la compatibilité des choix techniques. - Appui à la conduite de projets en phase de réalisation, en participant au suivi opérationnel, au respect des plannings et à la remontée d'informations sur l'état d'avancement. Profil recherché : Ingénieur(e) en génie civil, disposant d'une expérience de 5 années en conception de structures et gestion de projets. Maîtrise d'AutoCAD, Graitec et des normes de construction. Autonome, rigoureux(se), avec un bon esprit d'équipe et d'excellentes capacités d'analyse et de communication. Poste à mobilité nationale.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
CRIT Cabinet de Recrutement
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
CRIT Experts et Cadres est l'activité dédiée aux recrutements (CDD/CDI) et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d'évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT.
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