Assure l'entretien des locaux. Missions ou activités Contrôle de l'état de propreté des locaux - Vérifier l'état de propreté des locaux - Identifier les surfaces à désinfecter - Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés - Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés - Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites - Manipuler et porter des matériels et des machines - Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des procédures - Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation - Balayer, laver, les locaux, les cabines et diverse surfaces - Identifier les différents matériaux - Respecter les conditions d'utilisation des produits - Différencier les produits acides et alcalins Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits - Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d'hygiène - Vérifier la quantité et la qualité des produits - Identifier les signes de péremption d'un produit Profil : Compétences : - Savoir s'exprimer clairement - Savoir gérer les litiges et les conflits - Savoir identifier les surfaces à traiter. - Savoir entretenir des surfaces et des locaux. - Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler. - Savoir respecter les normes de sécurité - Savoir lire les étiquettes des produits et les utiliser selon les prescriptions - Savoir utiliser le matériel de nettoyage - Savoir organiser son temps - Maitrise des règles de base d'hygiène en collectivité. - Maitrise des consignes de sécurité (POSS, règlement intérieur, etc) - Maitrise des modalités d'utilisation des matériels et produits. - Maitrise des conditions de stockage des produits et savoir les différencier. - Maîtrise des gestes et postures de manutention - Connaître l'environnement de la collectivité. - Discrétion Date prévue du recrutement 01/09/2025 Informations complémentaires Modalités de recrutement : Par voie contractuelle : - Contrat à Durée Déterminée d'1 an avec possibilité de renouvellement Rémunération : - Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique - RIFSEEP (Régime indemnitaire) - SFT (Supplément Familial de Traitement) Conditions d'exercice : - Travail au sein de la médiathèque de Craon et divers bureaux de la CC - Temps de travail du poste : 35h00 annualisées - Horaires irréguliers et amplitudes variables - Travail possible les week-ends et jours fériés Avantage sociaux : - CNAS (Comité National d'Action Social) après 6 mois d'ancienneté - Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance Candidature (CV + Lettre de motivation) : Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Craon - rue Buchenberg - 53400 CRAON ou par mail : recrutement@paysdecraon.fr