L'ADAPEI Charente recherche un Chef de service éducatif H/F en CDI 1 ETP au sein du SAJ Les Rochers à Soyaux. Le poste est à pourvoir à partir du 25 août 2025. LES MISSIONS Au sein du Service d'Accueil de Jour Les Rochers, établissement accompagnant des adultes présentant une déficience intellectuelle allant de sévère à légère, vous encadrez et coordonnez l'activité d'une équipe pluridisciplinaire. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement des usagers, en cohérence avec le projet d'établissement, les projets personnalisés et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles. Le service est ouvert 210 jours par an, avec des périodes de fermeture imposées, calées sur le calendrier scolaire. Management d'équipe : o Animer et encadrer les équipes pluridisciplinaires répartiES sur 4 unités avec des projets d'unités différents o Animer les réunions d'équipe chaque semaine o Soutenir les professionnels dans la gestion des situations complexes et la mise en place des méthodes ou d'accompagnements spécifiques o Être en mesure de gérer des situations conflictuelles au sein de l'équipe Coordination et organisation : o Coordonner la mise en œuvre des projets personnalisés / Veiller au respect des recommandations HAS, en lien avec le référentiel de l'évaluation o Assurer la bonne articulation entre les projets d'unités et le projet d'établissement o Organiser les admissions, les périodes de stages, les transitions d'établissement et les sorties en lien avec la direction et les partenaires o Travailler dans une dynamique de complexe avec la MAS Le Lagon et le dispositif handicap rare Qualité et sécurité o Garantir la sécurité physique et affective des usagers, aussi dans le respect du droit des usagers Relation aux familles et partenaires : o Être l'interlocuteur privilégié des familles pour toute question relative au fonctionnement des services, des prestations o Maintenir le lien avec les partenaires médico-sociaux, sanitaires, du milieu ordinaire / Représenter le service lors de réunions de partenariats Développement et innovation : o Proposer et piloter des projets innovants pour améliorer la prise en charge (nouvelles approches éducatives, formations, partenariats) o Animer la dynamique d'équipe pour garantir une amélioration continue des pratiques o Être en mesure de répondre à des appels à projets (fondation, mécènes,.) pour permettre l'amélioration des conditions d'accueils Lien hiérarchique o Rendre compte régulièrement à la direction des besoins, dysfonctionnements et réussites o Participer aux réunions de direction du complexe (SAJ, MAS, Handicap Rare) o Préparer et transmettre les indicateurs de suivi du projet d'établissement et compléter le rapport d'activité annuel Gestion budgétaire o Gérer avec rigueur des lignes budgétaires définies en lien avec le quotidien du service / Anticiper et prévoir les dépenses budgétaires sur un AN o Prioriser les achats en fonction des besoins du service LE PROFIL Être titulaire d'un diplôme BAC+4 type CAFERUIS Connaissance du secteur médico-social et maîtrise des recommandations HAS et des droits des usagers Capacité à établir des relations de confiance avec les familles, les informer et les impliquer Qualités relationnelles, d'écoute et de communication écrite et orale / Capacité d'adaptation, de rigueur, d'autonomie et d'organisation Capacité à dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps (Respect des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement) Discrétion et respect de la confidentialité Permis B LES CONDITIONS DE REMUNERATION Rémunération selon la CC66 - Cadre Classe 2 Niveau 2 - 1 ETP : Minimum 3 301€ brut mensuel au coefficient 770 sans ancienneté et 70 points de sujétion Maximum 3 664 € brut mensuel au coefficient 862.4 jusqu'à 12 ans d'ancienneté et 70 points de sujétion + Indemnité LAFORCADE 238€ brut mensuel