Le chargé(e) de Relations Entreprises en alternance exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq. Il assure le développement de la structure par la mise en place et la conduite d'actions qualitatives : - Liés à la promotion de l'offre de service du GEIQ BTP BFC auprès des entreprises du bâtiment, des travaux publics et des négoces de matériaux. - Liés au recueil et à la qualification des besoins des entreprises dans la gestion de leurs compétences. - Liés au service d'aide au recrutement à l'entreprise de BTP L'ensemble des missions sont réalisées sous la responsabilité de la Directrice et sous le tutorat d'une Chargée de développement en Ressources Humaines. Missions principales - Développement commercial de la structure - Prospecter et développer le réseau d'adhérents du GEIQ BTP sur le territoire de la BFC - Promouvoir l'offre de service du GEIQ BTP lors de rendez-vous commerciaux - Participer à la promotion et véhiculer l'image du réseau GEIQ lors de forums et de salons - Réaliser la synthèse des rendez-vous commerciaux et la diffuser au pôle développement de la structure - Créer, compléter et mettre à jour une base de données des nouveaux adhérents - Identification et analyse des besoins entreprises - Prospecter de nouveaux adhérents par le biais de rendez-vous téléphoniques et physiques - Réaliser les rendez-vous avec les prospects, en mettant l'accent sur la compréhension de leurs besoins de recrutement. - Transmettre les besoins de recrutement au pôle développement pour la rédaction des offres d'emploi - Identification et analyse des besoins en recrutement - Analyser les besoins de recrutement des entreprises du secteur BTP - Rédiger et diffuser les offres d'emploi à pourvoir - Sourcer les candidats, en partenariat avec les prescripteurs (PLIE, France Travail, Mission locale, Cap Emploi, MDF,.) dans le cadre par exemple d'informations collectives, de forums, d'approches directes,. et via les réseaux sociaux - Organiser des phases de pré-sélection (entretien, tests, .) - Organiser des phases de validation des recrutements en collaboration avec les entreprises et les chargés de développement RH de la structure - Organiser les mises en relations « employeur/candidat » et organiser des immersions professionnelles si nécessaire