Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 67 - MOLSHEIM

Offre n° 195MCPV
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

67 - MOLSHEIM - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 juillet 2025

Vous avez envie de relever un défi au sein d'une équipe dynamique ? Nous recrutons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour trouver les profils parfaits pour nos clients. Avec le Responsable d'Agence à vos côtés, voici ce qui vous attend : Identifier les besoins des clients et trouver les profils adaptés Utiliser tous les outils de recrutement (vivier interne, jobboards, réseaux) Rédiger et suivre les annonces d'emploi Sélectionner et présenter les meilleurs candidats aux clients Anticiper les besoins futurs et proposer des profils Gérer les inscriptions et mettre à jour la base de données 8h30 - 12h00 et 14h00-17h30 du lundi au vendredi Poste sédentaire en agence

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Chèque repas
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI - ou équivalent
  • Bac+2 ou équivalents Commerce - ou équivalent

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
  • PackofficeCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication et de négociationCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Evaluation des compétences
  • Gérer les relations avec les écoles et universités

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

CAMO EMPLOI

3 à 5 salariés

Voir la page employeur

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