Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description du poste Vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines régionale Sud-Ouest et prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement dans le cadre d'un CDD de 3 mois. Sous la supervision d'une chargée de recrutement expérimentée et en interactions constantes avec les associés et managers du cabinet, vous avez envie de : -suivre le processus de recrutement de A à Z entièrement digitalisé (ATS Smart Recruiters), -rédiger/diffuser les annonces de recrutement et effectuer le sourcing, -réaliser les entretiens RH et coordonner les entretiens techniques, -déployer les stratégies d'approches directes (notamment LinkedIn) pour capter les meilleurs candidats -proposer les modalités et conditions d'embauche et établir les promesses d'embauche écrites, -alimenter régulièrement les réseaux professionnels (LinkedIn), communiquer sur la marque-employeur & l'expérience candidat, -assurer le reporting auprès des managers et associés et de la Direction Acquisition Talents -accompagner la mobilité interne Qualifications Diplômé d'un bac+2/bac+3, vous disposez d'une première expérience en recrutement. Vous connaissez la particularité des recrutements des métiers pénuriques. Vous êtes d'un naturel dynamique, organisé et polyvalent. Votre aisance relationnelle, votre curiosité d'esprit et votre envie de comprendre les enjeux et les métiers du Cabinet sont de véritables atouts pour réussir sur ce poste. Informations complémentaires - CDD du 01/09/25 au 30/11/2025 - Poste basé à Labège (31) - Télétravail possible