Missions principales 1/ Gestion administrative et coordination (60%) Suivi des outils collectifs : gestion des documents internes (Drive, CRM, outils de communication, CANVA etc.) Organisation des réunions : planification, préparation des supports, compte rendus et suivi des réunions, organisation des 2 conventions annuelles Soutien administratif : appui administratif pour la direction ainsi que pour les membres du réseau Globallians Soutien comptable : suivi de trésorerie, prévisionnel, enregistrement des frais sur logiciels dédiés Reporting : reporting mensuel de l'activité, utilisation d'outil de gestion du temps, interventions orales pour présenter ces éléments durant les conventions annuelles Communication : Lien et coordination avec la ressource externe pour les éléments de communication, planning éditorial, réseaux sociaux 2/ Animation de réseau des membres (20%) Suivi des membres : maintien de la communication avec les membres, réponses aux sollicitations, suivi des leads et opportunités commerciales pour les membres 3/ Animation de réseau des partenaires (20%) Suivi et animation des partenaires : gestion des conventions de partenariat, reporting et mises en place des actions décidées par la direction et/ou la co présidence. Développement des affaires : identification d'opportunités commerciales, élaboration de propositions de collaboration, contribution au développement commercial du réseau Veille commerciale : suivi des tendances et opportunités de marché Profil : Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement PME, réseau associatif ou international Compétences recherchées : Compétences organisationnelles et administratives : gestion du temps et des priorités. Compétences en communication : excellente expression écrite et orale en français, un bon niveau d'anglais serait un plus, capacité à rédiger des emails professionnels, notes, synthèses, rapports, maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment), communication fluide avec des interlocuteurs de niveaux variés (membres, partenaires, direction). Compétences relationnelles et comportementales (soft skills) : discrétion et sens de la confidentialité, diplomatie, aisance relationnelle et écoute active, rigueur, fiabilité, esprit d'initiative, proactivité et capacité à anticiper les besoins de la direction, sens du travail en réseau et en collaboration. Compétences numériques et technologiques : connaissance de logiciels de gestion ou CRM (Hubspot par exemple), utilisation d'outils collaboratifs (Drive, Teams, Doodle, Toggl..), Capacité à gérer un calendrier éditorial, créer des visuels simples (Canva), aisance avec les outils de reporting et tableaux de bord Capacité à gérer des interactions multi-acteurs : membres, partenaires, institutionnels Intérêt pour le développement économique, la coopération ou les affaires internationales