-> Missions principales et tâches (liste non exhaustive) : 1. Direction de l'activité des établissements et services sous sa responsabilité -Dirige les établissements ou services accueillant des personnes vulnérables en lien avec des partenaires institutionnels et privés du secteur social, sanitaire et médico-social. -Se porte garant du respect des droits des personnes : confidentialité et respect de la vie privée, -Supervise la construction ou revisite les projets d'établissements en cohérence avec le projet associatif, -Assure le bon fonctionnement et la réalisation des objectifs des services et établissements : service aux accueillis, qualité des accompagnements, respect du cadre -Participe au Codir -En lien avec la DG et le Directeur de Pôle, assure le lien avec les administrateurs et veille à la communication des décisions prises par le bureau et/ou le CA. 2. Management et gestion des équipes sur ses services et établissements : -Manage les travailleurs sociaux, les chefs de service en lien avec les services support dans le respect de la Charte du management et des relations, -Supervise et contrôle la délégation auprès des chefs de services, -Organise et gère le recrutement des salariés en collaboration avec la RRH et le Directeur de Pôle, -Contribue au plan de formation annuel et accompagne les projets d'évolution professionnelle des salariés, -Assure les entretiens annuels des salariés sous sa responsabilité directe et supervise la délégation des entretiens aux chefs de service, -Veille au respect des procédures et règlements internes, des normes d'hygiène, sécurité et conditions de travail, -En lien avec la RRH, veille au respect des lois, du droit du travail, de la convention collective pour tout ce qui concerne les salariés (maladies, congés, absences, horaires.) -Assure la responsabilité des prises de sanctions, licenciements, en lien avec le Directeur de Pôle, la RRH et la DG, -Participe aux instances internes : Commission RH, ManagÔvives, Assemblée Générale, journée associative, journée intégration. 3. Direction administrative et financière : -Assure la bonne marche administrative et financière des établissements dont il.elle a la charge, -Prépare le budget prévisionnel et assure le suivi des comptes administratifs et financiers, -Prépare et organise les rencontres avec les financeurs ou responsables institutionnels, participe au dialogue budgétaire annuel, -Supervise les services dans la gestion des achats et dépenses courantes, -Rend des comptes périodiquement de la bonne marche des établissements et de l'avancée des projets 4. Prospective, veille informative et développement de projets : -Assure une veille informative du droit concernant l'accueil et l'accompagnement des personnes accueillies, -Sous l'autorité de la DG et en lien avec le Directeur de Pôle, participe à la réflexion et la mise en œuvre de nouveaux projets, -Est force de proposition concernant une réponse associative à la remontée et l'évolution des besoins des personnes les plus vulnérables, -En lien étroit avec le DAF, prépare les éléments nécessaires aux réponses aux appels à projets -> Formation : - Formation supérieure CAFDES, DIREIS, Master IGS ou diplôme de niveau 7 - Expérience minimum de 5 ans sur un poste de direction ou de responsable multi-sites incluant une expérience de management d'équipe - Titulaire du permis B -> Conditions - Poste à pouvoir en CDI à temps plein - Poste basé à Saint-Herblain (Sillon de Bretagne) avec des déplacements sur le département de Loire-Atlantique - Rémunération : Selon accords Collectifs CHRS applicables Groupe 8 (entre 3140€ et 3733€ brut pour un temps plein selon ancienneté) + complément prime Ségur (soit 238€) - Avantages : Congés Trimestriels (9CT/an), congés enfant malade, congé menstruel, forfait jours (194j annuel - 22 à 23 jours de RTT), forfait mobilité durable, télétravail possible.