Dans le cadre d'un remplacement du 01/09 au 30/04, sous l'autorité de la directrice du multi-accueil, vous assurez une fonction combinant encadrement fonctionnel et accompagnement éducatif auprès des enfants. En fonction de votre expérience et de votre profil, il pourra vous être proposé une fonction de directeur.rice adjoint.e. ou de professionnelle de terrain. Gestion quotidienne et encadrement - Participer à la gestion administrative et pédagogique de la structure - Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice - Gérer les inscriptions et la mise en œuvre des protocoles - Superviser les repas et veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité - Co-animer les réunions d'équipe (selon profil) - Contribuer à la préparation de la facturation et aux démarches CAF (selon profil) Accompagnement des enfants et de la relation aux familles - Accompagner les enfants au quotidien (repas, sommeil, jeux, soins.) - Favoriser leur développement, leur sécurité affective et leur autonomie - Proposer des activités pédagogiques adaptées en lien avec le projet d'établissement - Participer à l'entretien et à l'hygiène des espaces de vie - Assurer les transmissions aux familles Vous êtes titulaire d'un diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou d'Auxiliaire de Puériculture (ou équivalent) et vous avez une expérience en EAJE en ayant éventuellement exercé une fonction d'adjoint.e de direction. Vous êtes rigoureux.se et vous avez le sens de l'écoute, du service public et du travail en équipe. Votre polyvalence et votre autonomie sont complétées par un savoir-faire en matière de pratiques éducatives bienveillantes. Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler sereinement en équipe et de dialoguer aisément avec les différents interlocuteurs que vous pourrez rencontrer. Spécificités de l'emploi : - Horaires variables selon les besoins de service (ouverture/fermeture, réunions, continuité de direction) - Vaccinations obligatoires à jour : DTP, Coqueluche, Hépatite B, ROR, BCG ou Tubertest (+ radiographie si nécessaire) - Laïcité : devoir de neutralité dans l'exercice de vos fonctions. Avantages : - Tickets restaurant après une période de 3 mois de carence (7 € - 60 % pris en charge par l'employeur) - Participation employeur à la mutuelle/prévoyance - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Forfait mobilité durable