Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH en charge du pôle RH transverse, vous contribuez à la définition des politiques de recrutement et du handicap. Vous êtes chargé(e) de développer, structurer et outiller la fonction recrutement dans l'académie en lien étroit avec les services, de faciliter le déploiement d'une politique de recrutement harmonisée dans l'académie, de garantir le bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement. Vous assurez la coordination, le suivi de mise en œuvre et la promotion de la politique académique en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, en étroite collaboration avec la correspondante handicap académique. Sur le recrutement : -Participer à la définition des besoins en lien avec les services recruteurs ; -Définir et organiser la politique de sourcing, développer une politique de viviers, y compris le vivier interne en lien avec la cellule mobilité ; -Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de la marque employeur en lien avec le pôle communication, assurer la promotion de nos métiers, la lisibilité et l'accès à nos offres d'emploi ; -Contribuer à la structuration et au développement d'outils, de ressources et de process de recrutement, d'accueil et d'intégration ; -Professionnaliser les acteurs de la fonction recrutement ; -Développer et optimiser les actions de partenariats (France Travail, APEC, enseignement supérieur...) ; -Identifier et renseigner les indicateurs concernant le recrutement afin de réaliser le suivi d'activité et contribuer à la rédaction du volet recrutement du Rapport Social Unique. Sur l'inclusion, le handicap : -Elaborer le plan académique handicap, déclinaison du plan pluriannuel ministériel d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et en voie d'inaptitude ; -Assurer la coordination et le suivi de mise en œuvre du plan d'actions handicap ; -Piloter le recrutement spécifique des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ; -Contribuer à la sensibilisation, l'information, et la formation de l'ensemble des personnels en lien avec l'Ecole Académique de la Formation Continue ; -Améliorer la visibilité de la politique handicap, la valoriser en initiant des actions de promotion et de communication ; -Impulser, développer des partenariats extérieurs dans un cadre de co-construction d'actions. Conditions particulières d'exercice : Le poste est à pourvoir idéalement au 1er septembre (et pour une durée de 12 mois reconductible dans le cadre d'un recrutement de contractuel). Vous serez basé(e) à Poitiers. Profil recherché : De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience confirmée dans le recrutement et/ou le handicap. Idéalement, vous connaissez les règles juridiques du statut de la fonction publique et les cadres législatifs du handicap et de l'inaptitude. Vous maîtrisez les processus de gestion des ressources humaines et plus particulièrement ceux du recrutement. Vous savez piloter un projet en mobilisant différentes équipes réparties sur plusieurs sites. Vous savez mobiliser et animer des collectifs de travail dans une démarche de conduite du changement. Vous êtes force de proposition et autonome. Vous êtes organisé(e) et savez travailler en mode transverse. Vous avez le sens de l'écoute et savez vous adapter aux différents interlocuteurs métiers.