Nous recherchons un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants pour notre établissement Brins d 'éveil situé à Bordeaux. Le poste est à pourvoir à 35H. Vos missions : La fonction socio-éducative de l'Éducateur de Jeunes Enfants s'articule autour de 2 fonctions principales au sein de la structure : - La qualité de l'accueil, - L'organisation de l'animation. Vous assurez un accueil sécurisé et de qualité pour l'enfant et sa famille. Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement. En lien avec la Directrice, vous animez l'équipe et en suivez l'atteinte des objectifs. Vous mettez en place une bonne dynamique d'équipe et assurez l'organisation technique de l'animation en veillant à la mise à disposition des moyens nécessaires aux activités (locaux et matériel). Vous proposez à la Directrice des partenariats et vous pouvez, en accord avec la Directrice, coordonner les relations avec les partenaires extérieurs. Vous êtes responsable du groupe d'enfants que vous encadrez et jouez un rôle de référent(e) pour certains enfants. Vous appliquez le règlement de fonctionnement et en respectez les règles. Vos compétences : - Les Savoirs - Psychologie du jeune enfant ; - Santé et besoins physiologiques du jeune enfant ; - Droit social et droit de la famille. - Les savoirs faire - Capacité d'organisation, sens des priorités ; - Capacité d'observation, d'écoute et d'analyse de la situation ; - Capacité d'adaptation et savoir gérer l'urgence ; - Capacité à faire preuve de pédagogie et de créativité ; - Capacité à assumer des tâches administratives, de gestion ; - Capacité à dialoguer et à communiquer ; - Capacité à fédérer, motiver l'équipe autour des projets. - Les savoirs être - Respect du jeune enfant et de sa famille ; - Qualité d'écoute et psychologie ; - Qualité relationnelle ; - Adaptabilité au travail en équipe ; - Disponibilité et discrétion ; - Dynamisme et rigueur ; - Ponctualité. Diplôme requis : Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants Avantages : Convention collective ALISFA - Reprise ancienneté à 100 % selon condition - Mutuelle avec prise en charge à hauteur de 60% pour le collaborateur et 10% pour les enfants (gratuité au 3ème enfant) - Maintien du salaire en cas de Maladie - congés : 25 jours de CA+ 8 jours de congés supplémentaires - CSE (chèques cad'hoc, chèques vacances, paniers divers.) - 1% logement - Participation à hauteur de 50% de l'abonnement transport en commun- prime Forfait Mobilité Durable - Selon résultat Prime Partage de la Valeur (PPV) - Dotation par crèche à hauteur de 70€ par collaborateur pour projet de cohésion/bien-être. 3 journées pédagogiques - Formations inter-crèches issues de vos besoins et de notre projet, Accompagnement VAE fait par des EJE/puéricultrice - Réflexion en équipe.