Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un Responsable maintenance machines et outillage (H/F) Vos missions : -Assurer l'organisation et le suivi de la maintenance des équipements et infrastructures. -Élaborer et piloter le budget de fonctionnement. -Proposer des investissements pour fiabiliser ou adapter les moyens techniques. -Définir les besoins en effectifs à court et moyen terme. -Développer les compétences des équipes et accompagner les collaborateurs dans leur évolution. -Conduire les entretiens individuels, professionnels et de recadrage. -Mettre en œuvre un plan de progrès et animer la démarche d'amélioration continue. -Contribuer activement aux décisions du Comité de Direction. Vos responsabilités : -Veiller à la disponibilité des moyens en adéquation avec les besoins des utilisateurs. -Garantir la conformité des équipements afin d'assurer la sécurité des personnes, des biens et la satisfaction du client. -Élaborer les plans de prévention pour les intervenants extérieurs. -Veiller au respect de la législation du travail, des règles de sécurité et environnement, ainsi que des procédures internes. -Atteindre les objectifs budgétaires fixés. -Informer la hiérarchie en cas de dysfonctionnements ou de situations critiques. Vous encadredrez : -1 chef équipe maintenance -2 spécialistes maintenance -5 techniciens maintenance 1 en cours de recrutement -1 serrurier - métallier -1 technicien maintenance outillage -2 Technicien méthodes maintenance -Formation supérieure à dominante technique. -Compétences en informatique. -Anglais professionnel : lu, écrit et parlé. -Maîtrise des principes fondamentaux du management. -Connaissance des normes, standards et réglementations liés à la fonction. -Compréhension des habilitations requises. -Maîtrise des outils et méthodes d'amélioration continue et de résolution de problèmes. -Rédaction et validation de plans de prévention. -Élaboration et suivi de plans de progrès. Avantages : -Journée de solidarité offerte ; -10 à 11 RTT par an (3 employeurs / 7 salariés) ; -Mutuelle ; -Prévoyance ; -Indemnité de transport (montant variant en fonction de son domicile entre 30 et 79) ; -25 jours de CP ; -1 jour dès 1 an d'ancienneté, 2 jour de CA dès 2 ans d'ancienneté, 3 CA à partir de 45 ans 2 ans d'ancienneté , 4 jours de CA à partir de 55 ans 20 ans d'ancienneté. -Tickets restaurant.