Linman & Associés accompagne l'un de ses clients dans le recrutement de son futur Directeur Juridique F/H. Dans un contexte de transformation et de développement, cette entreprise structurée et multisites confie à sa direction juridique un rôle central dans la sécurisation de ses opérations, l'accompagnement de ses projets stratégiques et la montée en compétence de ses équipes. Le Directeur Juridique F/H aura la responsabilité de piloter l'ensemble des enjeux juridiques du groupe, d'apporter une expertise de haut niveau à la Direction Générale, et de manager une équipe dédiée, dans un environnement exigeant et en évolution. Poste Principales responsabilités : Pilotage stratégique du périmètre juridique groupe : Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route juridique en lien avec la stratégie globale. Accompagner la Direction Générale et les métiers sur les enjeux juridiques majeurs. Identifier et prévenir les risques juridiques, contractuels et réglementaires. Présenter régulièrement les indicateurs de conformité et de performance devant les instances dirigeantes. Management et structuration de l'équipe juridique : Animer, faire monter en compétences et organiser une équipe composée de juristes expert-es et d'assistant-es. Mettre en place des outils et des process permettant de sécuriser les pratiques et d'optimiser la productivité de la fonction. Contribuer à la diffusion d'une culture juridique transverse dans l'ensemble des services. Support aux opérations stratégiques et contractuelles : Intervenir en appui sur les projets de croissance externe, restructuration, partenariats et investissements. Superviser les phases de due diligence, la rédaction et la négociation des contrats stratégiques (acquisitions, pactes, partenariats.). Être l'interface avec les conseils externes (avocat-es, notaires.) et assurer un reporting précis et fiable. Veille réglementaire et conformité : Organiser la veille légale et réglementaire (droit agroalimentaire, environnement, RGPD, santé-sécurité.). Animer des comités de veille interservices pour anticiper les évolutions impactantes. Élaborer des recommandations concrètes et applicables, en lien avec les équipes qualité, supply chain, R&D ou RH. Gestion des contentieux et des risques : Suivre les dossiers précontentieux et contentieux stratégiques du groupe. Piloter les relations avec les partenaires juridiques externes, en garantissant le suivi budgétaire et la cohérence des orientations. Mettre en place des indicateurs de suivi et d'efficacité de la politique contentieuse. Profil Issu-e d'une formation supérieure en droit des affaires (Master 2, DJCE ou équivalent), la personne recherchée justifie d'au moins dix ans d'expérience dans une fonction juridique de haut niveau, au sein d'une entreprise ou d'un groupe structuré. Elle dispose d'une solide culture juridique généraliste, avec une capacité reconnue à traiter des dossiers complexes et transverses : droit des sociétés, contrats, concurrence, propriété intellectuelle, ou encore droit sectoriel. Une expérience managériale significative est attendue, ainsi qu'une capacité à structurer, fédérer et faire monter en compétences une équipe. Rigoureux-se, stratégique et orienté-e solutions, elle saura accompagner la transformation de l'organisation tout en sécurisant ses projets. La fonction implique un excellent relationnel, un sens politique affirmé et une grande agilité. La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable dans un environnement à dimension internationale.