Rattaché au service paie et administration du personnel, vous rejoignez une équipe de 6 collaborateurs. Vous réalisez la paie en préparant les bulletins grâce à la collecte et l'analyse des informations nécessaires. Vous contrôlez les feuilles de paie en respectant la réglementation du travail, la législation et la politique RH de l'entreprise. Vous êtes garant des paramétrages du logiciel de paie et vérifiez que les mises à jour sont réalisées par le prestataire. Une veille juridique et sociale concernant la paie (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation) est assurée. Vous êtes l'interlocuteur des différents organismes sociaux , établissez les déclarations sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) et entretenez les relations avec eux. Vous réalisez la DSN (déclaration sociale nominative) mensuellement pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux, et effectuez le paiement des cotisations sociales. Concernant la gestion administrative du personnel, vous élaborez des documents de synthèse tels que des tableaux de bord, la masse salariale, et les entrées/sorties. Vous accompagnez et conseillez les référents RH. En ce qui concerne le solde de tout compte, vous calculez les indemnités de licenciement et de retraite , établissez les attestations courantes (certificat de travail, reçu pour solde) et gérez les DSN événementielles de fin de contrat. Vous calculez également les indemnités journalières et le complément employeur en cas de maladie , assurez le suivi des dossiers de prévoyance et gérez les DSN événementielles liées à la maladie. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est à négocier selon le profil.