Le CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine intervient dans le champ de l'action médico-sociale précoce autour de trois principales missions : fonction ressource (prévention), évaluation globale (diagnostic) et suivi thérapeutique. Le CAMSP comprend deux sites, Besançon et Belfort, et porte différents dispositifs (EDAP, PCO, PCPE). Chaque année, environ 1000 enfants sont accompagnés grâce à une équipe d'une cinquantaine de salariés et le recours à des professionnels libéraux ou d'autres institutions partenaires. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) : Psychomotricien(ne) CDI - 80% - Site Besançon Poste à pourvoir à compter du 12/06/2025 Objectif du poste : Participer aux missions de prévention, de diagnostic et de suivi des enfants accompagnés par l'Association du CAMSP du Doubs et de l'Aire Urbaine Missions : - Réaliser des bilans, des suivis et des avis techniques en psychomotricité au CAMSP ou dans les différents lieux de vie de l'enfant ; - Rédiger des écrits à destination des familles (bilans, notes de suivis, conclusions, etc) ; - Assurer le lien avec la famille et les professionnels situés autour de l'enfant afin de coordonner son parcours de soins (rôle de référent) ; - Animer des temps de RCP ou de coordination autour de la démarche de diagnostic et d'accompagnement des enfants ; - Participer aux réunions (équipe, suivi, institutionnelle, etc) ; - Partager les informations et les compétences en psychomotricité au sein de l'équipe pluridisciplinaire du CAMSP; - Animer le réseau des psychomotriciens du Doubs ; - Participer à la sensibilisation des partenaires du CAMSP à l'Action Médico-Sociale Précoce, aux particularités des publics accueillis par le CAMSP, aux outils spécifiques de diagnostic notamment dans le champ des TND ; Profil : Titulaire du diplôme d'état de psychomotricien(ne) Permis B obligatoire - déplacements fréquents (Doubs) Compétences recherchées : Savoirs : connaissances sur le développement de l'enfant, les TND, connaissances du secteur médico-social et de l'action précoce Savoir Faire : capacités à utiliser des outils de d'évaluation et à proposer un accompagnement adapté aux besoins de l'enfant et de sa famille, compétences organisationnelles et rédactionnelles Savoir Être : capacités relationnelles, esprit d'initiative, d'équipe et de travail en réseau, adaptabilité, polyvalence. Rémunération : Conformément à la convention collective de 1966. Avantages : Valeurs associatives fortes, équipe engagée et dynamique Titres restaurants, participation du CSE aux activités sociales et culturelles, . Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de : Madame la directrice