Intitulé du poste : Responsable Sélection Adultes Rattachement hiérarchique : Direction et Responsable Technique et Génétique Lieu d'affectation : Centre de Sélection de Béchanne Date de mise à jour : 29/11/2021 Sa finalité (sa raison d'être) : Mettre en œuvre et suivre les programmes génétiques de l'entreprise, dans le respect des préconisations de la Direction. Exécuter et contrôler le travail, et encadrer le personnel placé sous son autorité. Suivre techniquement et sanitairement les troupeaux de 17 semaines à l'abattage, dans le respect des consignes données par la Direction. Les Missions principales : - Appliquer les programmes génétiques du Centre de sélection - Mettre en place et suivre les troupeaux sélection de 17 semaines à l'abattage - Suivre la rotation annuelle (mises en place, réformes, programme de lavage, vide sanitaire) - Récolter et enregistrer l'ensemble des mesures individuelles ou de groupe - Exécuter les mesures et les inséminations artificielles - Effectuer un reporting des activités à la Direction - Encadrer et animer le personnel de sélection des adultes - Être l'interface entre la Direction et le personnel des élevages - Organiser et encadrer les chantiers d'insémination, de transfert ou de réforme Les activités et tâches : Quotidiennes : - Mettre à jour les cahiers d'élevage et la table individu du PDA - Saisie des données relatives aux élevages (mortalité, ponte, alimentation.) - Ramassage des œufs et déchargement au couvoir - Gestion de l'élevage en bâtiment de sélection Périodiques : - Enregistrement des mesures - Organisation et exécution des chantiers de mesure et d'insémination - Reporting auprès des responsables : incidents d'élevage, taux de reproduction. - Gestion de documentation sanitaire - Participation aux chantiers des autres secteurs Annuelles : - Planification des travaux et interventions pour l'année - Participation aux dossiers de recherches - Lavage des bâtiments de sélection Les interlocuteurs internes : - Direction et ensemble du personnel Les interlocuteurs externes : - firmes d'aliment - fournisseurs de matériels - DDPP - vétérinaires Les compétences requises : Savoirs (connaissances) : - Maitrise des outils de travail - Connaissances biologique et physiologique de l'animal - Connaissances techniques et sanitaires - Maîtrise des paramètres techniques d'un bâtiment d'élevage Savoir-faire : - Méthode et rigueur dans l'organisation - Aptitude à proposer, décider, choisir et anticiper - Démarche d'innovation (nouvelles techniques, nouveau matériel.) - Partage et transmission de l'information - Sens de la pédagogie - Polyvalence Savoir être : - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens des priorités - Qualité relationnelle et esprit d'équipe - Capacité d'adaptation - Curiosité intellectuelle Exigences spécifiques (horaires, saisonnalité, etc.) - Horaires variables en fonction des besoins. - Disponibilité importante, travail de week-end et astreintes. - Forte saisonnalité des travaux. - La discrétion et le devoir de réserve doivent être des constantes dans les relations et dans le comportement en général. Des relations humaines, conviviales, courtoises et respectueuses doivent être entretenues. Habilitations spécifiques : - Délégataire désigné pour les prélèvements sanitaires obligatoires (DDPP) - Permis B Diplôme/qualification Compétences acquises par la formation initiale (BTS PA), l'expérience ou la formation professionnelle. Outils (informatiques ou autres) utilisés dans le poste : PDA-DAP, bascule, tracteur, matériel d'IA Indicateurs de performance - Taux d'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs (nombre d'individus, performances) - Performances d'insémination et de conduite d'élevage (ponte, mortalité, fécondité.) - Évaluations positives lors des différents audits qualité Poste pour début octobre