Missions principales 1. Pilotage stratégique et appui à la direction -Participation au pilotage stratégique de la structure. -Contribution à l'élaboration et au suivi de la politique budgétaire, RH et de communication. -Veille sur les politiques publiques liées à l'insertion, l'emploi, la formation, l'orientation. 2. Suivi et coordination des financements -Suivi des financements spécifiques (État, Région, Ville, FSE, etc.). -Coordination des appels à projets (planification des dépôts, suivi des bilans). -Veille active sur les appels à projets et opportunités de financement. 3. Gouvernance, représentation et coopération interne -Participation aux instances de gouvernance internes et externes (locales, régionales) -Représentation de la Mission Locale auprès des partenaires et institutions. -Contribution à la bonne circulation des informations internes et au travail transversal entre les pôles. 4. Management, coordination d'équipe et suivi qualité -Animer, organiser et superviser le travail de l'équipe dans le respect des missions de la structure -Fixer des objectifs clairs, partagés et en lien avec les orientations stratégiques -Évaluer les membres de l'équipe et accompagner leur montée en compétence -Soutenir l'équipe sur les aspects méthodologiques et les pratiques liées à l'insertion des jeunes -Veiller à l'application et à l'amélioration continue des démarches qualité, dans le respect des référentiels de labellisation de la Mission Locale. Compétences attendues -Excellente connaissance de l'environnement des Missions Locales, des dispositifs d'insertion et des politiques publiques de l'emploi, formation et jeunesse. -Maîtrise des financements publics et privés, et des logiques de réponse aux appels à projets. -Capacité d'analyse stratégique, de pilotage, de reporting et d'évaluation de projets. -Compétences managériales (animation d'équipe, organisation du travail, conduite du changement). -Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de représentation. -Compétences en gestion, comptabilité associative et suivi budgétaire Savoir-être -Rigueur, réactivité, sens de l'organisation. -Leadership, capacité à fédérer et mobiliser des équipes. -Résistance au stress et capacité à gérer les priorités dans l'urgence.