1. Comptabilité générale et analytique : - Enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banque, opérations diverses). - Suivi de la trésorerie et rapprochements bancaires. - Préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, etc.). - Participation à la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels. - Gestion des tableaux de bords de suivi d'activité - Préparation du bilan et du compte de résultat en lien avec l'expert-comptable. 2. Gestion sociale et paie : - Collecte et traitement des éléments variables de paie. - vérification des bulletins de paie. - Gestion, vérification des Déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.). - Suivi des arrêts maladie, congés payés, absences, accidents du travail. - Gestion et suivi des notes de frais, carte essences et péages... - Mise à jour des dossiers du personnel. - Veille sociale et respect de la législation du travail. 3. Support RH et administratif : - Suivi des contrats de travail et des avenants. - Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte). - Suivi des formations et des obligations légales (entretiens professionnels, etc.). - Conseil de premier niveau en droit social et paie auprès des responsables opérationnels. Compétences techniques : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment). - Bonne connaissance des logiciels de comptabilité (ex : Sage, EBP, Cegid). - Connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale. Qualités personnelles : - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Autonomie et polyvalence. - Bon relationnel et esprit d'équipe.