Sous la responsabilité de la direction de l'établissement et en relation avec, l'équipe administrative, vous assurez la mission de l'élaboration des bulletins de paie de chaque salarié, vous assurez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, DSN, .), effectuez les budgets prévisionnels liés à la masse salariale, effectuez des écritures comptables. Diplôme souhaité - Formation de niveau Bac +2/3 o BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance, master RH Expérience attendue Une expérience minimale de deux ans est en tant que gestionnaire de paie est idéale. Savoir-faire et compétences Compétences techniques - Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire - Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération - Connaissances comptables et sociales - Connaissance de la gestion administrative du personnel - Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative) - Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) - Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.) Rémunération Coefficient 459, CCN51 Temps plein.