Placé sous l'autorité directe et exclusive du Conseil d'Administration de l'association EBE, et en particulier de son bureau et de son président, le poste s'inscrit dans un environnement réglementé ou l'aspect relationnel est primordial. MISSIONS 1. Pilotage stratégique de l'entreprise Mettre en œuvre le projet d'entreprise dans le respect des conventions ETCLD -Etat - Département - EBE. Définir et suivre les orientations stratégiques selon les orientations du conseil d'administration. Garantir la viabilité économique, l'équilibre social et la gouvernance participative de l'EBE. Développer et piloter des outils d'évaluation de l'impact (économique, social, territorial, environnemental) au niveau local et/ou national Participer activement au pilotage du fonds d'expérimentation ETCLD Préparer les conseils d'administration et les commissions créées en son sein (RH et Activités Economiques) et assurer une bonne circulation de l'information avec les instances de gouvernance. Consolider le partenariat avec le comité local pour l'emploi du territoire, tout au long du processus TZCLD (évaluation, poursuite de l'exhaustivité, supplémentarité de l'emploi, besoin d'accompagnement social et professionnel des salariés). 2. Développement économique et partenarial Déployer et structurer les filières d'activités : réemploi/recyclage de matériaux du BTP, services aux particuliers/entreprises, etc. Identifier de nouvelles opportunités d'activités en cohérence avec les besoins locaux et les compétences des salariés. Étudier les propositions de nouvelles activités utiles, non pourvues, complémentaires ou supplémentaires au territoire, en lien avec la commission activités et le Comité Local pour l'Emploi des Portes du Morvan Consolider et développer des partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels et associatifs du territoire. Être l'ambassadeur-rice de l'EBE dans les réseaux de l'ESS, de l'insertion et du réemploi. 3. Ressources humaines et management Respecter l'embauche progressive et non sélective de toutes les personnes privées durablement d'emploi orientées par le CLE du territoire en tenant compte de l'équilibre économique durable de la structure. Recruter, accompagner et encadrer les équipes fonctions support et opérationnelles dans leurs missions. Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et favoriser la montée en compétences individuelle et collective par des parcours de formation et de professionnalisation. Développer une culture de la coopération, de l'autonomie et de la responsabilité partagée. Mettre en œuvre une organisation du travail inclusive et participative, adaptée aux parcours des salarié-es. Assurer la mise en place de l'organisation de travail des équipes, en lien avec l'encadrement intermédiaire, programmer les activités, animer les réunions d'équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien. 4. Gestion financière et administrative Élaborer et suivre les budgets de fonctionnement et d'investissement. Contrôler la gestion financière, comptable et administrative en lien avec le trésorier de l'association, la responsable administrative et financière, l'expert-comptable et le commissaire aux comptes. Suivre les relations clients/fournisseurs, la facturation, le plan de trésorerie. Rechercher et suivre les financements publics/privés, en lien avec les objectifs de l'EBE. Produire les éléments de reporting nécessaires au pilotage et à la transparence vis-à-vis des partenaires et financeurs en lien avec l'association La grappe - réseau Nivernais pour le droit à l'emploi Aider à la décision auprès du bureau et du conseil d'administration de l'EBE sur les choix et les orientations budgétaires. 5. Communication et représentation Définir et mettre en œuvre un plan de communication commerciale