Offre n° 195WXCN
Responsable paie

47 - VILLENEUVE SUR LOT - Localiser avec Mappy

Publié le 29 juillet 2025

Rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel et SIRH et en collaboration avec les services juridique RH et déclaratif social, vous supervisez la production de la paie dont vous contrôlez le déroulement et garantissez la conformité (environ 3.500 bulletins). Dans ce cadre : - Vous animez une équipe de 10 gestionnaires paie (7 pour le réseau de magasins et 3 pour le siège) que vous accompagnez dans leurs missions quotidiennes : calcul des éléments fixes et variables, gestion des dossiers salariés, entrées/sorties (établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte.) - Vous établissez avec le référent social, les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, DADS, etc.), en veillant au paiement des différentes charges dans le respect des délais et des procédures. - Vous suivez et faîtes évoluer les indicateurs d'activité dont vous assurez le reporting. - Vous identifiez les possibilités d'optimisation du processus paie et prenez en charge le suivi des actions en lien avec la maintenance et l'évolution des applicatifs SIRH. - Vous menez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles relatives à la paie et aux charges sociales afin de garantir la conformité aux obligations. - Vous assurez la liaison avec les organismes sociaux, l'administration fiscale et les différents partenaires. --> De formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement de profils paie et administration du personnel au cours de laquelle vous avez pu développer vos compétences paie, réglementation et déclarations sociales. --> Vos qualités relationnelles, votre pédagogie et votre pragmatisme favorisent les interactions avec différents types d'interlocuteurs (salariés, direction, organismes externes). --> Vos connaissances globales dans les solutions IT paie (idéalement ADP), vos compétences managériales et votre orientation résultat, vous permettent de mener vos activités dans un souci constant d'efficacité et constituent vos principaux atouts pour réussir et évoluer à nos côtés.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Station assise prolongée

Salaire

SELON PROFIL

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - sur même type de posteCette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou comptabilité Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable

Compétences

Compétences managérialesCette compétence est indispensable
Connaissances des solutions IT paie ou ADPCette compétence est indispensable
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Effectuer les formalités d'embauche
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gestionnaire paie et administration sociale
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques

Employeur

GIFI

100 à 199 salariés

GiFi, entreprise française pionnière du smart discount, fondée en 1981 par Philippe Ginestet, compte aujourd'hui plus de 600 magasins en France et à l'international. Sous l'impulsion d'une nouvelle gouvernance, GiFi met aujourd'hui en oeuvre un plan de reconquête ambitieux qui recentre l'activité de l'entreprise vers le coeur de métier stratégique qui a fait son succès : proposer des produits malins à des prix attractifs. M. FELIX CODACCIONI

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