Notre client est un acteur majeur de l'industrie, dont le siège social est situé en Vendée, entre La Roche-sur-Yon et Les Sables d'Olonne. En forte croissance depuis plusieurs années, l'entreprise compte aujourd'hui 5 sites de production en France et se développe à l'international. Le numérique est au cœur de la modernisation et du développement de l'entreprise. La création du poste de chef de projet SIRH s'inscrit pleinement dans cette dynamique. En tant que référent stratégique et opérationnel des projets SIRH du groupe, vous aurez pour mission de structurer durablement l'écosystème digital RH, d'assurer la continuité des projets en cours et de piloter de nouveaux chantiers structurants. En lien étroit avec la DRH et la DSI, vous contribuerez à la modernisation, à l'automatisation et à la fiabilisation des processus RH. Les principaux projets à mener : - Optimisation du nouvel outil de paie récemment déployé - Déploiement du SIRH sur les domaines performance, talents, formation et e-learning - Stabilisation des flux de données et automatisation des reportings RH - Upgrade fonctionnel de l'outil de gestion des temps impliquant une refonte du paramétrage - Mise en œuvre d'une nouvelle solution de planification, projet à construire intégralement Vos missions - Assurer la continuité et l'optimisation des projets SIRH déjà lancés - Formaliser les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges et piloter les projets à initier jusqu'à leur déploiement - Paramétrer les solutions SIRH en fonction des spécificités métiers et des sites - Optimiser, automatiser et fiabiliser les processus RH (paie, pointage, reportings.) - Mettre en place des indicateurs RH fiables et des tableaux de bord consolidés - Rédiger les procédures et former les utilisateurs - Assurer un support fonctionnel de proximité auprès de l'équipe RH - Coordonner les échanges avec les prestataires externes Pour réussir dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur : - Une solide équipe RH de 20 collaborateurs structurée par pôles (Paie, Gestion RH, Gestion de carrière et recrutement, Juridique) - Une direction des ressources humaines accessible et orientée action - Un service informatique impliqué dans les projets transverses et ouvert aux innovations digitales - Une entreprise qui valorise l'autonomie, la rigueur et esprit d'initiative Compétences requises : - 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH - Maîtrise des outils SIRH (paie, GTA, reporting RH), idéalement Cegid et Kelio - Aisance dans la rédaction de cahier des charges et en animation de projets transverses - Bonne connaissance des paramétrages fonctionnels des outils RH et des flux de données - À l'aise avec la production de tableaux de bord et le pilotage par les données - Compétences en conduite du changement et formation des utilisateurs Compétences bonus : - Connaissances en SQL ou langage informatique appréciées - Aisance avec les outils de visualisation (Qlik Sense / Qlik view) Vous êtes le candidat idéal si : Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac+5 apprécié), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH ou en optimisation d'outils RH. Vous avez une solide maîtrise des solutions SIRH (paie, GTA, reporting), savez en piloter le paramétrage, rédiger des cahiers des charges clairs et accompagner les utilisateurs dans le changement. Vous êtes à l'aise dans un environnement multi-interlocuteurs (RH, DSI, prestataires), où la coordination et l'alignement des enjeux sont clés. Structuré(e) et orienté(e) résultat, vous avancez avec méthode tout en vous adaptant aux imprévus. Vous avez le goût du concret : fiabiliser les flux, améliorer les processus, sécuriser les données. Vous savez faire avancer les sujets, tout en gardant une approche pragmatique et collaborative.