Nous recherchons pour notre client, ses Techniciens de Maintenance H/F pour étoffer son équipe en France. Sites: Sud de la région lyonnais (idéalement à Givors) Notre client est une PME en pleine croissance spécialisée dans la biométhanisation. En tant que Technicien de Maintenance H/F, vous êtes rattaché au Responsable Maintenance, Vos missions sont: - Assurer les opérations de maintenances préventives et curatives - Réaliser des opérations préalables à la mise en service (vérifications techniques du montage, tests d'étanchéité, remplissage des réseaux en eau glycolée, inertage des tuyauteries...), - Réaliser les démarrages et les tests de bon fonctionnement des équipements (sens de rotation.) en collaboration avec les fournisseurs pour les équipements spécifiques (compresseurs...) et avec le prestataire électricité-automatisme, - Etablir des fiches de mise en service et de tests, - Assister les Ingénieurs Process pour les opérations de mise en service et de test, - Suivre des levées de réserves techniques et corrections des problèmes suites à la mise en service et la réception des unités de purification par les clients, - Assister et collaborer avec les sous-traitants pour la bonne exécution des travaux de maintenances spécifiques (groupes froid, compresseurs...), - Faire le Reporting sous GMAO - Gérer des problèmes rencontrés, Rythme de travail: itinérance sur le périmètre Rhône/Bourg-en-Bresse avec possible découches Vos compétences clés: - Vous avez une formation BAC professionnel, BTS ou DUT dans les domaines de la maintenance industrielle ou agricole avec une expérience de deux ans minimum dans le domaine - Compétence en maintenance électromécanique, hydraulique Vos savoir-être: Capacité d'adaptation, Autonomie Rigueur et organisation Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus! Envoyez-nous votre CV et échangeons ensemble! Vos Avantages Voiture de service Tickets restaurant : 10,00 EUR avec part patronale 5,00 EUR 25 jours de congés payés et 9 jours de RTT par an, proportionnels au temps de présence. Mutuelle d'entreprise obligatoire (prise en charge à 50 % par l'entreprise) et un accord de prévoyance incluant une garantie décès et invalidité. Prime d'intéressement : 8 % du salaire brut annuel. Prime de vacances : 10 % de la provision de congés payés acquise entre juin de l'année N-1 et mai de l'année N.