En conformité avec le projet d'établissement et les valeurs associatives, et conformément aux dispositions conventionnelles, le Directeur Général doit justifier de sa capacité à coordonner les sites de l'association placés sous la responsabilité des Gestionnaires d'Etablissement, à veiller au management et à l'organisation générale des structures dans une logique d'amélioration continue de la qualité privilégiant le pouvoir d'agir des personnes accueillies. Ses missions s'analysent comme suit : - Animation et direction technique : - Il représente l'association auprès des partenaires et institutions, accompagne les administrateurs dans leurs missions de représentation et supervise la communication interne et externe. - Dans le respect de la politique définie par l'Association, le Directeur Général est responsable du respect et de l'application de la politique associative et du projet associatif. - Il supervise la gestion globale de l'association, incluant la vie institutionnelle (réunions de bureau, de conseil d'administration, assemblées générales) et le pilotage financier, administratif, juridique et réglementaire. - Il s'assure de la bonne marche des Établissements et veille à ce que toutes les formalités légales, réglementaires et administratives soient respectées. - Gestion des Ressources Humaines : - Il assure une veille juridique et contrôle l'application des dispositions juridiques, du droit du travail, de la CCN51 et des accords d'entreprises. - Il préside le Comité Social et Economique, et met en œuvre les Négociations Annuelles Obligatoires. - Il supervise le recrutement des salariés en CDI confié par délégation aux Gestionnaires d'Etablissements concernés. - Gestion financière : - Le Directeur Général supervise pour le Conseil d'Administration le fonctionnement financier des Établissements. - Il est référent de la démarche de contractualisation CPOM et pilote les présentations des EPRD et ERRD auprès des autorités de contrôle. Niveau professionnel : - Niveau de qualification "RNCP" 7 correspondant aux compétences de niveau Master ou assimilé Qualités et expériences requises : - De formation supérieure de niveau 7 en management des organisations sociales et médico-sociales (type CAFDES ou Master 2), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction et/ou de direction générale au sein d'une association du secteur médico-social, notamment sur le champ du handicap. - Maîtrisant la gestion opérationnelle d'un ESMS, organisé et rigoureux, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, vos capacités à diriger et fédérer des directions d'établissement autour du projet et des valeurs partagées. - Maîtrisant les enjeux réglementaires du secteur ainsi que la gestion budgétaire et financière d'un ESMS, vous avez acquis une expérience des outils en lien avec le CPOM. - Vous justifiez d'une expérience dans le pilotage de la qualité en ESMS - Doté(e) d'une autorité naturelle et d'un excellent relationnel, vous êtes attentif aux publics accueillis et faites preuve de compétences relationnelles, d'écoute, et de disponibilité.