Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F) 29 - PONT DE BUIS LES QUIMERCH
Offre n° 195XWKR
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
29 - PONT DE BUIS LES QUIMERCH - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler
Au sein de l'entreprise LIVBAG, localisée à Pont-de-Buis-lès-Quimerch et rattachée au Groupe AUTOLIV équipementier automobile et leader mondial dans son domaine de compétences ; vous ferez partie intégrante du Service RH. Sous la responsabilité de HRBP et de l'Assistante RH, vous aurez dans un premier temps, les missions suivantes : - Aider et suppléer l'Assistante RH dans la gestion administrative quotidienne, - Prendre en charge la gestion administrative diverse de l'entreprise (rédaction, affichage, aide à l'organisation de réunion, etc ...), - Classer et archiver de la documentation. Ces missions sont susceptibles d'évoluer dans le temps, en fonction de la montée en compétences de l'apprenti(e) et des besoins du service. Qualités et compétences requises : - Proactivité - Rigueur - Autonomie - Sens du travail en équipe - Sens de l'organisation - Maîtrise du pack office - Maîtrise de l'anglais souhaitée (surtout à l'écrit) Conditions du d'apprentissage : - LIVBAG accompagne par le tutorat les apprenti(e)s sur le site depuis 2010 - Rémunération selon les conditions liées à l'apprentissage + primes + prise en charge des frais de scolarité - Horaires à la journée dotés d'une flexibilité Vous préparez un BTS SAM (Support à l'Action Managériale) ou un BTS Ressources Humaines Date de début du contrat : A compter de septembre 2025 (24 mois)
- Type de contrat
-
CDD - 24 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 990.77 Euros à 1007.83 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Intéressement / participation
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre des actions de communicationCette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
- Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
- Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Techniques de communication interneCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Langue
- Anglais
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Fabrication de produits explosifs
Employeur
LIVBAG
500 à 999 salariés
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