Le/la coordinateur-rice de pôle accompagne et encadre une quinzaine de salariés, en équipe de 3 à 6 personnes sur les activités suivantes : - Logistique interne à l'entreprise, dont transport de personnes - Services de collecte à domicile - Entretien de la flotte de véhicules de l'entreprise - Location de vélos, et mise en place d'autres services de location (vaisselle, .) - Services au territoire et à la population (prestation de distribution, coordination d'animations et d'évènements en partenariat avec les autres pôles de l'entreprise, .) Dans le respect de : - la charte interne de Val d'Emploi et du référentiel de management des EBE qui fixent le cadre d'intervention de l'encadrement, - son contrat de travail et des règles applicables au sein de la structure. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Le/la coordinateur-ice est rattaché-e hiérarchiquement au Directeur des Opérations à qui il/elle rend des comptes sur les conditions d'exercice de son emploi et sur le fonctionnement général des équipes dont il/elle est référent hiérarchique. Il/elle est en lien fonctionnel avec la Directrice de l'Administratif et de l'Accompagnement, la Directrice Générale, les trois autres Coordinateurs.ices au sein des pôles, et la Médiatrice. MISSIONS Le/la coordinateur-ice logistique est chargé.e d'animer la dynamique de l'activité dont il/elle est référent hiérarchique. Pour cela, il dispose de l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des collègues rattachés à son pôle. Il/elle est chargé-e des missions suivantes : 1. Animation du collectif de travail - Organisation de la concertation - Transmission d'information 2. Accompagnement et développement des compétences - Entretiens et suivi des parcours salariés - Mise en place de process apprenants - Adaptation des postes aux personnes 3. Organisation de la production de biens et de services - Planification et facilitation du travail - Relations commerciales - Développement opérationnel 4. Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de son pôle - Gestion de conflits - Proposition de solutions d'organisation 5. Assumer la fonction employeur par délégation - Faire respecter les règles de l'entreprise - Encadrer, alerter, sanctionner VOUS ÊTES LA BONNE PERSONNE SI. - Vous aimez les humains, et vous aimez travailler avec des humains différents. - Vous savez organiser, animer, rendre simple ce qui parait compliqué. - Vous pouvez dire ce qui va mais aussi ce qui ne va pas, encadrer et recadrer n'est pas un souci. - Vous prenez des initiatives ; proposer, trouver des solutions et impliquer les autres dans leur mise en oeuvre est naturel pour vous. - Vous êtes adaptable. Pour ce poste, nous recherchons de l'expérience, en particulier autour de la logistique, et une bonne compréhension des enjeux managériaux du poste. Des compétences associées à la fonction (informatique, expression orale et écrite) sont nécessaires pour utiliser les outils. Nous recherchons également une personne orientée client et intéressée par le développement d'activités. Enfin, une capacité à travailler de manière transversale sera primordiale. L'expérimentation est une sacrée aventure ; plus que de technicité, nous avons besoin d'engagement et d'esprit d'équipe. POUR POSTULER Envoyer votre candidature par e-mail à direction@valdemploi.fr avec CV et lettre de motivation sous la forme que vous jugerez pertinente avant le 15 août. Entretiens à prévoir à la suite (sur fin août et début septembre) pour une prise de poste à convenir à l'automne. Nous sommes à l'écoute de vos contraintes le cas échéant, n'hésitez pas à nous en informer.