Offre n° 195YTMY
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Actualisé le 31 juillet 2025

Description du poste PROMAID, société prestataire d'aide à domicile et service à la personne, est une entreprise familiale depuis plus de 18 ans en région Occitanie. Nos services de proximité nous permettent de privilégier les relations humaines, au cœur de toutes nos interventions et de nos interactions, que ce soit auprès de nos bénéficiaires comme de nos collaborateurs. Nous apportons soutien et aide auprès de personnes âgées, en situation de handicap et aux familles. Nous œuvrons au quotidien pour le maintien à domicile des personnes les plus dépendantes. Nous recherchons en vue d'une prise de poste à partir du 1er Septembre 2025, un(e) Gestionnaire des ressources Humaines en CDI à Temps plein pour rejoindre et renforcé notre équipe engagée au siège social de l'entreprise. Expérience souhaitée dans les ressources humaines. Déplacements occasionnels à prévoir. Votre rôle : La/Le Gestionnaire RH est en charge de la gestion administrative, du développement des ressources humaines et de l'évolution organisationnelle. Il devra participer à la communication et au management interne et externe au sein de l'entreprise, afin de favoriser la stabilité et l'investissement salarial, tout en respectant les objectifs de sa direction. Missions principales : -Gestion administrative du personnel et supervision en agence (déplacements sur plusieurs agences ) -Communication interne et externe de la société (dans le cadre RH). -Gestion des relations sociales. S'assurer de la qualité des relations sociales : -Encadrer et conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, rémunérations...). -Préparer les éléments variables de paies. Horaires : Du Lundi au Vendredi de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00. Qualifications - Sens du relationnel -Bonne communication écrite et orale -Sens de la discrétion et de la confidentialité - Autonomie - Sens de l'organisation et des priorités - Attrait pour le secteur des services à la personne -Esprit d'équipe. -Être force de proposition Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 14,00€ par heure Lieu du poste : En présentiel Vehicule de service prévu pour les déplacements sur les diffrents sites (permis B nécessaire)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2123.38 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - sur même poste en RHCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou formation pro en RH

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer des réunions d'équipe
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contribuer à la gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Droit du travail
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Etablir un reporting social
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir un suivi administratif
Gestion administrative du temps de travail
Gérer les conflits internes
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Mettre à jour un dossier, une base de données
Promouvoir les valeurs de l'organisation
Réaliser des déclarations obligatoires
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)