L'Association Foyer Saint Martin recrute son/sa Responsable d'établissement (EHPA - Foyer logement) Localisation : Cavaillon Capacité d'accueil : 40 logements Statut Cadre Rémunération : Entre 38 000K-40 000K selon profil et convention collective applicable Le Responsable pilote tous les volets (administratif, financier, organisationnel) tout en restant disponible pour le contact avec les familles et le suivi individuel des résidents. Pilotage général de l'établissement Organisation et coordination de l'activité Management de l'équipe Gestion administrative et financière Suivi administratif complet Instruction des dossiers entrants Suivi de la facturation Facturation hébergement et prestations annexes Élaboration et suivi budgétaire Admissions et accompagnement des résidents Gestion des demandes d'admission, visites, entrées et sorties Accueil et information des familles Hygiène, sécurité, maintenance Supervision des équipes entretien et logistique Contrôle du respect des protocoles sécurité et hygiène Organisation des interventions techniques et suivi des contrats prestataires Vie sociale et animation Impulsion et suivi des activités collectives Maintien du lien social avec les familles et partenaires Relations partenariales et représentation Relations avec les services de tutelle et les partenaires santé/social Participation aux réseaux territoriaux Coordination médico-sociale Lien avec les professionnels de santé intervenants Veille sur la qualité de la prise en charge et le respect des protocoles Travailler au sein de l'ADMR c'est aussi bénéficier : - D'une prise en charge partielle de vos cotisations de mutuelle santé (58%) - D'une aide au logement, au déménagement, à l'acquisition, aux travaux grâce aux programmes Action Logement - D'une politique de formation pour tous - D'une carte SWILE pour vos tickets restaurant - D'une politique salariale vous associant aux résultats Processus de recrutement 1ère étape : Entretien téléphonique 2ème étape : Entretien physique 3ème étape : Retour sur votre entretien et explication de la décision Compétences Solide maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et réglementaire des établissements médico-sociaux Bonne connaissance de la législation médico-sociale et des obligations réglementaires applicables aux structures du médico-social Capacités avérées d'organisation, de priorisation et d'autonomie Aptitude au management d'équipe et à l'animation de la dynamique collective Qualités relationnelles développées et sens de l'écoute Goût prononcé pour l'accompagnement des personnes âgées et le lien avec les familles Capacité à représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels Formation et expérience Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le secteur médico-social, sanitaire et social, gestion des établissements ou équivalent (CAFERUIS, CAFDES.) Expérience souhaitée en direction ou coordination d'un établissement médico-social ou d'un service similaire