Sous l'autorité hiérarchique de la directrice et de la responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'accompagnement des médiateur-ices sociaux-ales en contrats aidés dans leur parcours d'insertion professionnelle. Vous serez le relais du pôle Ressources Humaines auprès des médiateur-ices et collaborerez étroitement avec le Pôle Médiation pour développer les conditions optimales d'une insertion professionnelle durable, en mobilisant les notions de compétences et de savoir-être professionnel. Vous porterez et exprimerez au quotidien le projet de l'association, en adéquation avec la norme de la Médiation Sociale et le cadre professionnel en vigueur. Vous représenterez et promouvrez la structure auprès des partenaires des domaines de l'Emploi, de la Formation et de l'Insertion. Vos missions : > Accompagnement des salarié-es en contrats aidés : Repérer et diagnostiquer les potentiels et les freins à l'emploi. Construire et contractualiser un parcours d'insertion individualisé. Évaluer les compétences professionnelles, définir des objectifs de parcours en lien avec les bilans d'entretiens, les évaluations et les échanges avec le Pôle Médiation, les encadrants et les médiateurs référents. Accompagner les salarié-es dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de formation. Préparer et animer des ateliers thématiques (techniques de recherche d'emploi, simulation d'entretien, confiance en soi.). Participer aux réunions d'encadrement pour articuler le projet professionnel avec le vécu terrain. Organiser des sorties pédagogiques et des rencontres avec des professionnel-les. Assurer le suivi administratif et produire des écrits professionnels (reporting, bilans d'activités.). Préparer la sortie du dispositif et organiser les relais nécessaires. Suivre les absences, les échéances de contrat et anticiper les besoins (entretiens bilans, communication interne et externe). > Recrutement et renouvellement des contrats aidés : Participer à l'organisation du recrutement : information collective, réunions avec les partenaires prescripteurs, étude des candidatures, entretiens avec l'équipe encadrante. Accueillir les nouveaux salarié-es. Préparer les documents administratifs liés à l'embauche ou au renouvellement. Participer aux entretiens de renouvellement et de fin de contrat. > Développement et animation du réseau partenarial : Participer à l'animation du réseau et aux projets territoriaux liés à l'emploi. Promouvoir l'association auprès des acteurs locaux. Représenter la structure et rendre compte des actions d'insertion (moyens mobilisés, indicateurs, résultats). Créer un réseau dynamique pour faciliter l'insertion des salarié-es. > Contribution aux projets d'insertion : Prospecter des entreprises et organisations pour développer des partenariats. Participer à la mise en œuvre de projets (FSE, Atout Clauses.) : saisie des participants, suivi des indicateurs, bilans. Vous souhaitez postuler ? Adressez votre candidature CV + Lettre de motivation au plus tard le 24/08/2026 - Entretiens prévus + Tests Compte tenu de la fermeture estivale, Les candidatures ne seront traitées qu'à compter du 25/08/2025.