Descriptif du poste: Suivi et pilotage des emplois et de la masse salariale * Suivre, analyser et prévoir les emplois et la masse salariale de l'établissement (tableau de bord, DPG, budget, valorisation des campagnes d'emplois RH?), * Réaliser le rapport social unique, la base de données sociales, * Produire des outils, des indicateurs (automatisation, harmonisation, faciliter la lisibilité des données produites) * Coordonner le processus de déversement de la paie en lien avec les différents acteurs (RH, Finances et Numérique), * Garantir la fiabilité des différentes bases de données * Répondre à différentes demandes internes ou externes liées aux emplois et à la masse salariale ou la charge d'enseignement. Construction, fiabilisation, évolution des outils de pilotage * Fiabilisation et cohérence des données * Assurer la qualité, la cohérence et l'intégrité des données RH (masse salariale, emplois, charge d'enseignement...) en collaboration avec les différents services concernés. * Identifier et corriger les incohérences, doublons ou erreurs dans les bases de données, en mettant en place des processus de contrôle et de nettoyage réguliers. * Documenter les règles de gestion, les sources de données et les processus de mise à jour pour garantir la traçabilité et la reproductibilité des analyses. Exploitation des bases de données * Concevoir, développer et maintenir des rapports Business Objects dédiés principalement au pilotage de la masse salariale et des emplois, de la charge d'enseignement (suivi des budgets, analyse des écarts, projection des coûts, indicateurs RH, etc.). * Automatiser la production de rapports récurrents et créer des tableaux de bord interactifs pour les décideurs. * Former et accompagner les collègues à l'utilisation des outils informatiques (Business Objects, outils de reporting, etc?), en adaptant le discours et les supports à leur niveau technique. Profil recherché: Avec une expérience professionnelle, le candidat a un niveau minimum Licence, en contrôle de gestion. Savoirs (connaissances théoriques) * Connaissance de l'enseignement supérieur * Connaissance des enjeux et processus RH dans le secteur public (statut, grilles indiciaires, primes, paie, etc.) * Compréhension des méthodologies de gestion de la qualité des données Compétences Être capable de concevoir des indicateurs, des tableaux de bord, des dispositifs de contrôle Être capable d'analyser les données et d'élaborer des prévisions Être capable de rédiger des notes, des synthèses, des procédures Savoir-faire technique et méthodologique * Excellente Maitrise d'Excel * Connaissance de Business Object * Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données * Maitrise forte des concepts et outils numériques Savoir-être * Esprit d'équipe et de collaboration * Esprit d'analyse, de prospective * Autonomie, organisation * Rigueur * Réactivité CONTRAT ? CONDITIONS D'EXERCICE * Recrutement ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A par voie de mutation ou de détachement * Date de prise de poste prévisible : 01/09/2026 * Fin de contrat : 31/08/2027, renouvelable * Temps complet * Télétravail possible après une période d'intégration * Rémunération brute : Pour titulaires : selon grille réglementaire en vigueur Pour contractuels : A partir de 2 047 euro brut mensuel selon expérience, diplôme, parcours professionnel CANDIDATURE Les candidatures comportent une lettre de motivation et un Curriculum Vitae, ainsi que le dernier compte-rendu d'entretien professionnel. Un dossier sans lettre de motivation est considéré comme incomplet. Date limite de candidatures : 24 mai 2026