Descriptif du poste: Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous intervenez de manière autonome sur des recrutements à fort enjeu, principalement sur des profils de management. À ce titre, vous prenez en charge l'ensemble des étapes du processus de recrutement, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats. Vous mettez en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, incluant notamment l'approche directe. Vous conduisez les entretiens de qualification et d'évaluation, et assurez un suivi rigoureux des process. En parallèle, vous travaillez en collaboration avec des cabinets de recrutement partenaires, dans une logique de complémentarité et d'exigence de qualité. Au-delà de votre rôle opérationnel, vous intervenez en appui de la direction des ressources humaines sur différents sujets transverses, tels que le développement de la marque employeur, l'accompagnement de la mobilité interne ou encore la participation aux campagnes d'entretiens annuels. Vous contribuez ainsi activement à l'amélioration continue des pratiques et des outils RH. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure (RH, Commerce.), vous justifiez d'une expérience consolidée en recrutement avec une maîtrise complète des différentes étapes du processus. Vous avez développé une expertise en sourcing multicanal ainsi qu'une pratique confirmée de l'approche directe, qui constitue un prérequis pour ce poste. Vous êtes reconnu pour votre capacité à évaluer des profils avec justesse, mais également à susciter l'intérêt et à convaincre des candidats exigeants. Aisance relationnel, sens du collectif, autonomie, seront des atouts déterminants ainsi qu'une bonne aisance tant à l'oral qu'à l'écrit.