Descriptif du poste: Missions principales * Réaliser les missions du plan d'audit : cadrage, entretiens, tests, analyses, rapport et restitution. * Évaluer le contrôle interne, les risques et la conformité (déontologie, RGPD), en cohérence avec les référentiels internes et les exigences anticorruption. * Suivre les recommandations et contribuer aux tableaux de bord. * Accompagner les métiers et participer à l'amélioration continue des processus. Profil recherché: Ce que vous apporterez :  * Maîtrise des référentiels IIA/IFACI, COSO, Sapin II, connaissance des processus HLM appréciée. * Capacité d'analyse, rigueur, autonomie, rédaction structurée ; capacité à aller au bout des sujets. * Posture calme, fiable, stable ; vision long terme. * Sens de l'équipe, solidarité, respect des objectifs, aisance relationnelle. Ce que nous offrons: Contrat: CDI  - Statut CADRE, forfait 208 jours Rémunération: 40 000 euro à 42 000euro brut annuel sur 13 mois ·         Et en plus?  De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 19 JTL (Journées temps Libre) par an, une semaine de congés payés supplémentaire, De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10euro avec prise en charge employeur 6euro, la prise en charge des transports en commun à 100%, du télétravail 2 jours par semaine, De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200euro, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur. & Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail ! Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle : Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite ! Etape 2 : La rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble. Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final. Nous avons hâte de vous rencontrer !  Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.minimum 5 ans d'expérience en audit interne, contrôle interne ou gestion des risques.