Vous serez en charge d'assurer la gestion opérationnelle et de proximité des ressources humaines, les recrutements, tout en garantissant l'ensemble des procédures légales, sociales, juridiques liées à la gestion du personnel de l'association. Accompagner les évolutions organisationnelles et conventionnelles de l'association dans le respect du droit du travail. Missions principales 1. Gestion des Ressources Humaines - Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, absences, déclarations.), - les recrutements - Participer activement au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs - Déployer le plan de développement des compétences - Accompagner les managers dans leur rôle RH - Participer à la définition et au déploiement de la politique RH 2. Droit social et affaires juridiques RH - Rédiger et sécuriser les contrats, avenants, accords, notes internes - Gérer les procédures disciplinaires, ruptures contractuelles - Assurer la veille légale et réglementaire - Prévenir les risques juridiques en matière sociale par une veille active et des actions de conseil - Veiller à la conformité des pratiques RH 3. Dialogue social et relations collectives - Participer à la preparation et animation des reunions avec les représentants du personnel - Contribuer aux négociations collectives - Suivre les obligations sociales - Prévenir les risques psychosociaux 4. Projets transverses - Participer ou piloter des projets transversaux RH - Accompagner la conduite du changement - Contribuer à la digitalisation des outils RH- Vous êtes issu d'un Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, ou Droit du travail - Vous Maîtrisez le droit du travail - Bonne connaissance de la gestion RH - Vous maîtrisez les techniques de recrutement et sourcing - Vous maîtrises les outils SIRH / digitalisation RH - Compétences en conduite de changement et gestion de projets transversaux - Capacité de rédaction juridique - Connaissance des IRP