1. Définition de la stratégie produits et documentation  2. Pilotage du cycle de vie des produits  3. Gestion et supervision de la documentation  4. Coordination et management d'équipe  5. Lancement et commercialisation  6. Suivi des performances et optimisation  7. Veille technologique et concurrentielle  -Formation : BAC+5 (Master ou diplôme d'Ingénieur), idéalement avec une spécialisation technique, mécatronique, ou généraliste.  -Expérience : 6 à 10 ans dans la gestion de solutions de tri en logistique ou de projets techniques (dont une expérience réussie en management d'équipe).  -Expertise en développement produit (cycle de vie, conception, lancement, amélioration continue).  -Maîtrise des méthodologies VA/VE  -Compétences en stratégie et analyse : Capacité à définir une vision, à anticiper les évolutions du marché et à prendre des décisions basées sur des données.  -Compétences managériales et leadership : Fédérer des équipes pluridisciplinaires, gérer les priorités et les conflits, animer des réunions.  -Aptitude à structurer et produire du contenu documentaire : Connaissance des best practices en rédaction technique, documentation structurée, outils collaboratifs.  -Maitrise de l'anglais : indispensable dans un contexte international (partenaires, clients, fournisseurs).  -Excellente communication orale et écrite (en français et en anglais).  -Capacité à travailler en transversal avec diverses parties prenantes (techniques, commerciales, financières). INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste basé à Alixan à 20 min de Valence (26), proche de la gare TGV Valence Rhône Alpes. Déplacements ponctuels en France et à l'international. Rémunération en fonction de l'expérience. Poste en CDI, forfait jours, 14 jours de RTT, convention collective de la métallurgie. A deux pas de la gare TGV. Bâtiment récent et à Haute Qualité Environnementale. Télétravail possible. Politique en faveur de la mobilité. Accès au restaurant inter-entreprise avec participation de l'employeur. Mutuelle. CSE (subvention des activités sportives, vacances, etc.), Parcours d'intégration sur-mesure. Crèches d'entreprise. Notre processus de recrutement commence par une pré-sélection téléphonique suivie d'entretiens physiques puis d'une visite de nos locaux et de notre outil de production. En tant qu'entreprise inclusive, Solystic s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.