Descriptif du poste: Nous recherchons un Ingénieur Rédacteur Technique pour accompagner notre client, spécialiste en production de moteurs et turbomachines. Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge la rédaction technique de manuels d'entretien, guides de conduite standards ou spécifiques des moteurs ou des équipements auxiliaires. Vos missions seront les suivantes : * Analyser les données techniques produites par les bureaux d'études moteur et ingénierie (nomenclatures et plans moteur/outillages, ordres de modification, bulletins service, notes diverses, analyses de risques, PID.), * Analyser les données fournisseurs (plans, documentation technique d'exploitation), * Rédiger les procédures d'entretien, de conduite et d'installation des moteurs Diesel, * Assurer la mise en forme sur un système PAO Macintosh (suite adobe illustrator, Xpress,.), * Préparer les fichiers pour mise en réseau (exportation PDF, création de l'arborescence/signets, liens hypertextes), * Participer aux réunions d'avancement projet.   Profil recherché: De formation ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une première expérience en rédaction technique en milieu industriel. Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants : * analyse et rédaction de documentation technique * PAO et pack office * bureau d'études mécanique * anglais technique Rigoureux, proactif, votre bon relationnel vous permettra de collecter les informations auprès de différents interlocuteurs techniques. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche