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Offre n° 1963430
Chef comptable (H/F)
50 - PONTORSON - Localiser avec Mappy
Publié le 08 février 2025
Description du poste : Gaël ROBIN, gérant fondateur du cabinet G2RH, recherche actuellement pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise-comptable multi-agences et solidement implanté dans l'ouest de la France, un/une Expert-Comptable mémorialiste ou Chargé de missions H/F afin de renforcer son agence située aux portes de Pontorson (50).***Directement rattaché à l'expert-comptable en charge de l'agence, et en autonomie sur le portefeuille qui vous sera attribué (indépendants, BNC, TPE, PME/PMI), vous : - Pilotez et managez une équipe composée d'assistants-comptables et collaborateurs comptables ; - Traitez en personne certains dossiers conséquents (tenue des comptes, bilans et liasses fiscales) ; - Contrôlez le travail réalisé par vos équipes et accompagnez celles-ci au quotidien (conseil, formation...) ; - Occupez un rôle de conseil auprès des clients, tout au long de leur exercice et lors de la présentation des comptes ; - Fidélisez vos clients et développez votre portefeuille grâce à vos relations et vos recommandations. Description du profil : De formation supérieur en comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie acquise en cabinet comptable et aspirez aujourd'hui à découvrir un nouvel environnement. Nous proposons un poste au sein d'un cabinet reconnu et en forte croissance, des perspectives de carrière et une organisation flexible du temps de travail (semaine de 4 jours...). Curieux, intrigué(e), intéressé(e) ? Postulez ! Candidatures traitées en toute confidentialité !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1: un échange téléphonique de préqualification avec le...
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