Référence CSP: O971250/904001460 Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, l'agent met en ½uvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière du personnel. Activités principales Traitement des dossiers et saisie de documents Accueil physique et téléphonique des agents Gestion de l'information, classement et archivage de documents Missions Gestion et suivi des dossiers agents - carrière : * Gérer les dossiers du personnel et la carrière des agents relevant de son portefeuille * Saisie de contrats à partir de modèles préétablis ainsi que les arrêtés (nomination, avancement d ?échelon, reclassement, etc) * Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) * Mettre en ½uvre les procédures individuelles liées à la carrière * Mettre en ½uvre les procédures en matière d'instruction des demandes de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertises, visites médicales, etc. en lien avec le centre de gestion Gestion et suivi des dossiers agents - carrière : * Gestion des absences : (congés, autorisation d'absence) ; saisir les absences dans le logiciel SIRH Autres activités : * Renseigner et mettre à jour divers tableaux de bord * Rédaction de divers courriers * Participer aux activités du service