En lien direct avec la Responsable RH, vous l'accompagnez sur les différents aspects des RH : - Gestion administrative du personnel : * Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, courriers RH * Médecine du travail : assurer la gestion des visites médicales, suivre les effectifs, assurer l'affiliation et les radiations des salariés * Mutuelle et prévoyance : suivre les affiliations, les dispenses et les radiations * Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs (via le SIRH Eurécia) * Accompagner et conseiller les collaborateurs pour toutes les questions liées à l'administration des RH (congés et absences, couverture santé, titres-restaurants, .) - Santé, sécurité au travail et prévoyance : * Traitement et suivi des arrêts de travail, inaptitudes, et relations avec les organismes (CPAM, prévoyance, médecine du travail) * Déclarations et suivi des accidents du travail en lien avec les filiales * Transmission et mise à jour des données auprès de l'assureur prévoyance (prise en charge, suivi des dossiers, relances, remboursements) * Suivi de la DOETH et accompagnement administratif des collaborateurs RQTH * Structuration du dispositif santé/sécurité au travail, en lien avec la Responsable RH et les managers - Gestion administrative et opérationnelle de la paie en collaboration avec l'Assistant RH et le cabinet de paie - Participation à l'animation du CSE - Communication RH et vie interne Titulaire d'une formation Bac +4 minimum en RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez idéalement Silae côté paie, et êtes de manière générale à l'aise sur l'outil informatique et le Pack office. Vous êtes de nature rigoureuse, organisée et volontaire et savez faire preuve d'initiative et d'esprit d'équipe. Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et rejoindre une entreprise en plein développement, agile, innovante et dynamique alors cette opportunité est faite pour vous !