Description du poste : Vos missions : ·***Suivre et piloter les évolutions du progiciel HR Access en lien avec les besoins métiers de la solde ·***Piloter le développement des évolutions réglementaires et fonctionnelles de la paie ·***Garantir la sécurité et la robustesse des systèmes, tout en respectant les contraintes de performances, de délais et de coûts ·***Apporter votre expertise technique au chef de projet en spécifiant et en validant les prestations commandées à l'industriel partenaire ·***Renforcer et optimiser les stratégies de validation des versions successives du système, avec les ressources humaines***Mission : L'architecte produit bénéficiera d'un transfert de connaissances pendant 6 mois puis sera mis en responsabilité sur le périmètre d'architecture, qui sera progressivement renforcé par de nouveaux sujets (évolutions réglementaires, nouvelles fonctionnalités (mobilité collective, Prévoyance, Ayant-droits, .), développement de l'approche Data, Move2Cloud, .).***Compétences techniques :***Ingénierie des systèmes d'informations complexes * Connaissances en conception d'architectures techniques (logicielles et matérielles) et d'intégration de systèmes adaptées aux environnements critiques * Connaissance des normes et des exigences qualités (techniques, de sécurité) des systèmes d'information * Rédaction d'exigences techniques et de cahiers des charges***Informations pratiques :***Poste nécessitant une habilitation (casier vierge et nationalité française indispensables) * Panier repas par jour travaillé de 9,20€ * Titre de transport pris en charge à 50% * Mutuelle et prévoyance ·***45 jours de congés & RTT ·***Télétravail (entre 1j et - 2j max par semaine) après la période d'essai Description du profil : Votre profil : ·***De formation supérieure BAC+5 (école d'ingénieur ou master 2) en technologie de l'information dans les domaines de l'architecture et de l'urbanisation des systèmes de gestion de la paie. ·***Une première expérience est fortement souhaitée dans la conception et l'intégration de systèmes d'information, idéalement sous HR ACCESS