Description du poste : Les missions principales confiées sont les suivantes : - Management de l'équipe RH & Paie de deux personnes. - Gestion de l'administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, etc..). - Gestion de la paie en lien avec le cabinet externe prestataire (préparer les éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire, solde de tout compte). - Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires. - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel et établir les déclarations sociales obligatoires. - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les prochaines élections du CSE. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH. - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 5 années d'expérience. De formation supérieure, complétée par une expérience réussie sur un poste similaire. Votre leadership, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre rigueur seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Vous faîtes preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail et disposez de solides connaissances en droit social. La connaissance du pack Office est indispensable