Description du poste : Vous êtes passionné(e) par les enjeux d'insertion, de développement des compétences et de stratégie RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en construisant une politique emploi-formation ambitieuse et innovante ? Rejoignez une structure engagée et en pleine évolution en tant que Responsable Stratégie Emploi & Formation ! Rattaché(e) à la direction, vous définissez, pilotez et déployez une stratégie emploi-formation cohérente avec les objectifs de l'organisation. Poste clé en création, vous bénéficiez d'une grande autonomie pour structurer votre activité. Vos principales responsabilités : - Élaborer et mettre en œuvre la politique emploi-formation de la structure. - Anticiper les évolutions des métiers et analyser les besoins en compétences. - Construire les plans de formation en lien avec les enjeux opérationnels. - Démarcher et mobiliser les partenaires externes (OPCO, Région, Ministères, organismes de formation, etc.). - Suivre les indicateurs de performance liés à l'emploi, la formation et la mobilité. - Accompagner les managers dans la gestion des carrières, la mobilité interne et l'optimisation des parcours professionnels. - Assurer une veille réglementaire et sectorielle continue. - Initier des projets structurants et fédérer les équipes autour d'actions innovantes. Type de contrat : CDI - Statut cadre (forfait jour) Rémunération : entre 40 000 € et 55 000 € bruts/an, selon profil et expérience Localisation : Perpignan - Poste 100 % en présentiel Avantages : RTT : 9 à 11 jours par an Frais de déplacement remboursés Accès à une plateforme CSE avec divers avantages Possibilité d'un véhicule de fonction à moyen terme selon les besoins Prise de poste souhaitée : septembre 2025 Évolution : Prévision de recrutement d'une assistante formation pour renforcer l'équipe dans un second temps Description du profil : Formation : Bac+3 minimum, idéalement en RH, ingénierie de la formation ou gestion de projets. Un diplôme supérieur est apprécié, mais l'expérience primera. Expérience : Vous avez une expérience significative dans la gestion de la formation, des projets emploi/compétences ou dans le développement de partenariats institutionnels. Compétences clés : - Capacité d'analyse stratégique et opérationnelle - Bonne maîtrise des dispositifs réglementaires et juridiques en formation - Pilotage de projets et animation de réseau - Aisance relationnelle, dynamisme, capacité à incarner une posture de leadership transverse - Rigueur, autonomie et engagement Une forte valeur travail, un sens de l'engagement et une disponibilité sont attendus.